0年以来，我县认真贯彻落实党的二十大精神，坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍为目标，以深化细化《中华人民共和国公务员法》为抓手，坚持从严管理，健全日常管理监督制度，严格依法依规开展考录、培训、考核、职务职级任免升降、奖惩、监督等工作，进一步加强正向激励，激发公务员队伍活力，推进公务员管理各项工作落实，奋力谱写公务员高素质专业化勇担当新篇章。主要做法是：
一、抓严日常管理，促进公务员队伍结构优化。强标准、促规范，努力实现公务员日常管理制度化、数据信息动态化、管理工作精细化。注重“数字化”，精准研判岗位需求。结合干部提拔调动、职级晋升、年度考核等工作，实时动态更新公务员信息系统。全国公务员管理信息系统、公务员统计年报、公务员工资年报“三位一体”做实做细公务员管理大数据，为选招公务员和领导决策提供重要参考。注重“科学化”，精细组织考录招录。围绕招录人数、专业类别、报考类别等，科学谋划招录方案，0年招录公务员名，招聘事业人员名。在考察环节，抽调全县名干部参与公务员考察工作，深入考生学习工作单位、档案所在地，充分核实了解考察对象相关情况。注重“严格化”，确保工作原则性。办理公务员登记人；办理退休人；对请假超过个月不足个月的人从第月起停发工作津贴，对受党内严重警告处分人、政务记大过人考核结果确定为不定等次及不称职等次，严格执行年度考核和党政纪处分条例有关规定。注重“精细化”，提高档案管理水平。对0余名管档人员进行专题培训。年内对补充年度考核、调资、任免审批表等000份材料，及时进行扫描归档。对干部人事档案专审工作进行回头看，补充认定表000余份，干部人事档案专审实现“全覆盖”。完成新录用公务员、调入人员人档案专审、干部人事档案信息系统录入、档案整理等工作。对0名提拔人员进行任前档案审核。
二、抓好正向激励，激发干部担当作为。下硬茬、出实招，激励广大公务员在新时代追赶超越中谱写新篇，争当时代弄潮儿。正向激励“暖心”，激发公务员干事激情。坚持“五个优先、五个暂缓”原则，结合职级职数设置和公务员队伍建设实际，对符合晋升职级的名公务员分期、分批、有序开展职级晋升，不断激发广大公务员干事创业积极性。推荐及时奖励集体个、个人名，用好用足用活及时奖励政策；推荐全国“人民满意公务员”人、“人民满意的公务员集体”个。对连续三年考核优秀的名公务员记三等功，名公务员予以嘉奖。培训锤炼“修心”，助推公务员成长成才。大力实施公务员能力素质提升计划，集中力量封闭培训新录用公务员人。强化重点岗位历练，抽调0名新录用公务员到蔡家坡镇疫情防控一线，基层一线培养锻炼新录用公务员。关心关爱“安心”，加强公务员待遇保障。关心干部身心健康，每年至少组织次心理健康专题讲座或辅导，到定点医疗机构进行次体检。抓好“五小”工程建设，落实乡镇干部周转房建设；落实公务员年休假、乡镇工作补贴等制度，进一步保障基层公务员的切身利益。及时精准“放心”，确保各种待遇落实到位。年内审批五年考核、两年升档、正常升薪、职级职务变动工资0人次；审批0年至月份基础绩效个单位人，医疗补助人次；落实0年度乡镇补贴基础部分，审批0年乡镇补贴年限补助，确保各项待遇及时落实到位。
三、抓实精准规范，稳步推进事业单位职员等级晋升。强基础、重规范，分期分批稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发全县事业干部干事创业的动力和活力。全面摸底，建立台账。做好事业单位管理岗位职员等级晋升前期准备工作，摸清岗位设置、聘用底数并建立台账。对个单位岗位设置进行调整；对未设置岗位的个单位及时完成设岗。严格标准，精准核算。严格要求各单位核实管理岗位数和实有人数，规范填写职数核算表，精准核算本单位职员等级职数，对个事业单位管理岗位职员等级职数进行审批。严格审核，稳妥推进。在各单位上报的晋升方案联审阶段，对照事业单位聘用审批表、聘用合同、工资审批表、拟晋升人员花名册逐人进行审核，要求各单位严格落实晋升相关程序。首轮晋升六级职员人，晋升七级职员及以下人。
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