保密委于年公司整体改制后成立。根据工作需要和形势要求，相继在年月、年月两次作出调整。目前，公司保密委员会有主任名，由党委副书记、纪委书记担任；副主任名，由总工程师、党办主任、董事会总经理办公室主任担任；委员名，包括组织人事、纪检监察、生产技术、地质测量、技术中心、信息中心、人武保卫等部门负责人。保密委下设办公室，与党委办公室合署办公。按此模式，所属单位相也都建立了保密委员会。机关各部门建有以部门负责人为组长的保密工作领导小组。

根据上级有关精神，我们确定的公司涉密信息有生产技术、经营管理、党群事项个大类项，核定涉密人员人，全部签订了保密承诺书。其中，总部机关涉及个处室个岗位余人。目前，公司共有个互联网门户网站、个与互联网物理隔离的内部网络、个与互联网隔离的市级以上内部工作网络终端、个互联网接口、多台与互联网连接的计算机，类个用于日常工作的自办网站、官网、手机报等现代媒介平台。多年来，公司高度重视保密工作，坚持宣传教育、学习培训、监督检查、日常管理不放松，提高了干部职工，特别是领导干部、涉密人员的保密意识，保证了党和国家秘密、企业商业秘密安全。已连续年实现无密级文件、密码电报丢失或各类失泄密现象，近年来连续被市保密局评为“保密工作先进单位”。

二、主要工作

（一）加强宣传教育。坚持把普及保密知识、提高保密意识，作为做好保密工作的重要基础性工作。采取发放宣传资料、集中学习、专题培训、知识答题、观看电教片等方式方式方法，开展保密法律法规和知识技能的宣传教育。特别是围绕新版《保密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《机关单位互联网门户网站保密管理办法》《“六五”保密法制宣传教育规划》《公司保密工作暂行管理办法》等一系列法规和制度的贯彻实施，组织学习了《保密知识简明读本》《保密技术防范常识（光盘）》；开展了保密知识答题竞赛和心得体会征文比赛，共收到答卷份，征文篇；组织名重点涉密人员举办了为期天的保密工作培训班，邀请市保密局有关领导、专家讲了课。年，组织了两级名管理人员参加的信息公开工作保密专项学习培训；利用举办文秘工作培训班的机会，为名办公室系统人员作了保密专题报告。年，编发了“保密法实施条例”学习提纲，组织各级领导干部和涉密人员进行集中学习和知识测试，有人参加答题。同时，选派骨干参加市保密局举办的培训班，坚持每年为基层单位、机关处室统一订购《保密工作》刊物。

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.要积极跟进形势、能动作为。各方面具体涉密内容的不断变化，决定了保密工作的动态性。特别是现代信息技术的快速发展，使涉密信息的产生载体、存储、运输、防护等更新升级加快。这样一种形势下，一定要把现代信息技术在企业的广泛应用和加强相应的保密管理统一起来，用“人治”与“技措”的两手构筑好保密的“防火墙”。

.要严格履行职责、勇于较真。实践说明，保密工作渗透于日常工作中点点滴滴。出问题有可能就出在“干惯了、看惯了、习惯了”，对此既要善意提醒又要敢较真说“不”。因工作需要，有时有的要求复印有关带密级的文件，我们都会直接说明情况；有时有部门人员从互联网上下载我们已掌握的、属于有“密级标注”的相关内容，一经发现我们均按保密规定提出相应要求。【：： 】

四、问题与建议

从保密工作存在问题分析，主要的：一是各层面人员的保密意识还不够强。表现为：认为企业里面“无密可保”；信息社会“有密难保”；市场经济变化节奏这么快，“保密没有用”。也有的认为，抓保密是保密部门的事，与自己无关。甚至有的热衷于打探小道消息、以知道什么“内幕”作眩耀，却感觉不到这已是违背了保密工作的规定。二是个别单位部门保密管理欠严细。表现为：保密工作责任制不够健全完善、可操作性不够强；定密不规范，有随意性现象；重业务，轻保密，甚至违规转发、复印涉密文件资料。三是保密工作发展不够平衡。表现为：对涉及党和国家秘密的各类文件管控比较精细，而对可能涉及企业秘密的各方面信息管控相对粗放、难度也更大。四是自身对保密知识的掌握不系统。作为保密这项业务的职能部门，说实在的，对许多情况我们也是一知半解，工作中多数是边学习、边摸索、边抓做，规范性、系统性还很欠缺，更谈不上创造性地开展工作。

我们的建议有条：一是按年度制定下发保密工作计划。要具体到办几件事、怎么去办、办到什么程度等，这样能够使各权属企业的工作目标更清晰，也利于在工作中掌握相应知识、提高做保密工作的技能。二是加强业务指导和培训。现在，地方上级保密部门的检查指导工作或组织的有关培训，是以党和国家秘密安全为主，兼顾不到具体行业。建议在保密工作的操作层面、日常运行管理、业务培训等方面多开展一些工作，以促进保密工作水平和能力的整体提升。【更 多免费素材，laobiganer.com：：】