为深入学习党的大精神，贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，不断加强党对公务员队伍的集中统一领导，强化日常管理和监督，全面客观准确评价机关干部的德、能、勤、绩、廉日常表现和工作实绩，激励干部在新一轮高质量发展中担当作为，根据《公务员法》《公务员考核规定》《福建省公务员平时考核实施办法（试行）》等有关法律法规，结合工作实际，制订本单位平时考核工作方案。
一、目标要求
贯彻落实总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，紧扣我市中心大局和公务员队伍实际，坚持将平时考核作为干部队伍“严管厚爱”的重要抓手，通过建立以工作实绩为核心的考核体系，客观准确评价机关干部的德才表现和工作实绩，激励干部立足岗位、履职尽责，争当全方位推进高质量发展的“担当者”，为加快推进建设发展提供坚强保证。
二、组织领导
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附件：1.机关干部平时考核细则
2.机关干部平时考核季度记实评价表
附件1 机关干部平时考核细则 | |||||||||||
项目 | 分值 | 考核内容 | |||||||||
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现 | 20分 | 主要考核机关干部的思想政治表现，包括思想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别能力等；是否树立正确的世界观、人生观、价值观，公道正派、诚实守信、谦虚谨慎，情趣健康，具有良好的生活作风；是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、是否忠于职守，服从命令，严守国家机密和工作秘密，坚持依法行政；在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，具有社会责任感和正义感。 | |||||||||
能，是指履行职责的业务素质和能力 | 20分 | 主要考核机关干部的政策理论水平、专业知识水平、业务能力、执行能力、学习能力、协调能力、创新能力等。 | |||||||||
勤，是指工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现 | 20分 | 主要考核机关干部是否有责任心、热爱本职工作，勤勤恳恳，尽职尽责，积极主动；是否深入实际，调查研究，专研业务，精益求精，不断开创工作新局面；是否遵守工作纪律。 | |||||||||
绩，是指完成工作数量、质量、效率和所产生的效益 | 20分 | 主要考核机关干部是否具有正确的政绩观，根据目标考核内容，是否按进度计划保质保量完成各项任务；在完成工作任务的过程中，是否具有较高的办事效率、组织效率和管理效率；是否取得明显的成效，是否有突出的贡献。 | |||||||||
廉，是指廉洁纪律等方面的表现 | 20分 | 主要考核机关干部是否严格遵守各项法律法规及规章制度；是否依法依规办事，诚实守信、高效便民、权责统一；是否廉洁奉公、忠于职守、严格遵守廉洁从政的有关规定。 | |||||||||
考核标准：好（90－100分）、较好（7*－89分）、一般（*0－7*分）、较差（*0分以下）四个等次 | |||||||||||
| 附件2 机关干部平时考核季度记实评价表 （年第季度） |
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| 姓名 |
| 职务（职级） |
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| 从事或分管工作 |
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| 季度工作小结 |
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| 评分情况 | 类别 | 总分 | 德 | 能 | 勤 | 绩 | 廉 |
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| 考核人 自我评分 |
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| 科室意见 |
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| 单位分管领导意见 | 签名：年月日 |
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| 考核组 考核 等次建议 | 签名：年月日 |
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| 单位主要领导意见 | 签名：年月日 |
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| 本人意见 | 签名：年月日 |
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| 未确定等次或不参加考核情况说明 | 签名：年月日 |
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| 注：“未确定等次或不参加考核情况说明”栏由单位负责人签名 |
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