总书记指出：“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事”。市委提出加强能力作风建设，就是为了克服“本领恐慌”，弥补党员干部知识不够、眼界不宽、能力不强、作风不硬的各项短板。能力是推动发展的原动力，作风是再创优势的催化剂，加强能力作风建设是永恒的课题，这项工作抓实了，就是生产力、战斗力、竞争力。党员干部要把能力作风建设作为推动工作的重要抓手，提高站位，增强自觉，在新的赶考路上开启新征程。下面，我从“强化三种意识、摒弃三种心态、提升三种能力、落实三种激励机制”几个方面分享一下心得体会。

一、强化三种意识

一是强化党性意识。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。总书记对开展主题教育的总要求“学思想、强党性、重实践、建新功”作出深刻阐释，指出：“强党性，就是要自觉用新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，深刻领会这一思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性

锻炼等一系列要求，始终保持GCD人的政治本色。”一个党员一标杆，一个党员一面旗。党员是组成GCD人大家庭的“细胞”，其一言一行、一举一动代表党的形象，群众立场是我们党的根本立场，是决定我们党的性质的根本政治问题。党员干部要修炼平易近人的性格，为人处世不张扬，能洞察一切，不被矛盾束缚，不被欲望捆绑，不断锤炼党性，做有利于群众的事，说利于群众发展、团结的话，把权利放在制度的笼子里，不能只行“位子”的权不履“位子”的责，只说“位子”的话，不做“位子”的事，守住红线、筑牢底线，争做勤政务实的新时代党员。

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四、落实三种机制

一是落实年轻干部历练行动方案。制定年轻干部培养管理方案，大力实施年轻干部培养工程，既加强源头储备、又拓宽选人视野，有计划地把年轻干部放在经济发展一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位历练；组织全市年轻干部开展“四比四看”，比党性看担当、比实绩看成效、比创新看亮点、比服务看形象。聚焦高质量发展，引导党员干部立足岗位职责，列出“实干清单”，破难题、争进位、做贡献。

二是落实结对培养方案。建立健全结对培养方案，压实管理帮带年轻干部第一责任，建立“三级帮带”机制，分别从政治理论素养、调查研究、应急处突、群众工作、抓落实能力等方面进行帮带提升，帮带“师傅”对年轻干部量身定制个性培养方案和帮带计划，帮助年轻干部在工作岗位上迅速上手。

三是落实考核结果运用。完善督导、评比等机制，优先评优、提拔，让干部干有方向，干有目标；完善正向激励、容错纠错、澄清保护等机制，谁干的事多、干得出彩，我们就用谁，就推荐谁；对占着岗位不想干事、不会干事、干不成事的坚决进行调整，在全市上下树立重实干重实绩的鲜明导向，引导广大党员干部把心思和精力用到干事创业上，塑造干部担当作为、加压奋进新气质。

同志们，干部队伍能力作风提升重在实干、贵在坚持，它既是推动***争先进位的需要，也是广大群众的迫切愿望。希望党员干部以这次干部队伍能力作风提升行动为契机、为起点，以赶考的状态、奋斗的姿态，提升能力、锻造作风，实干担当、争先创优，以全新的精神状态争做中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者，创造出更加优异的成绩，为全方位推进*高质量发展再上新台阶作出积极的贡献！