近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动XX高质量发展提供了坚强组织保障。

一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境

坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，不断调整和充实干部队伍，着力营造风清气正的选人用人环境。

一是抢抓人才引进机遇，夯实人才基础。紧跟市委人才工作会议决策部署，启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”，使用1239名事业编制，综合运用公开招考、比选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、长沙、武汉、西安、重庆、长春等地知名高校开展城市推介和招聘活动14场次。全年引进各类优秀人才千余人，其中硕博人才160人，高层次人才引进数量超过前两年总和的两倍，顺利引进了XX县

首位博士党政人才，人才招引工作实现历史性突破，相关工作得到省委常委、市委书记肯定性批示。

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三是做实干部监督重点工作。认真开展领导干部因私出国（境）管理、兼职管理专项整治，全面清理摸排干部在企业和社团兼（任）职、公职人员违规经商办企业、因私出国（境）、赴台证件持有等情况。针对副科级及相当层次职级以上干部开展配偶、子女移居国（境）外摸底排查，加强对“裸官”的监管。扎实开展作风建设专项督查，督促各单位持续改进工作作风，提高工作效率和服务水平。

四、省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改情况

2022年，县委坚持正确用人导向，深入扎实地做好了选人用人工作，共计召开县委常委会会议研究干部事项19次，全年调整干部284人次，其中提拔使用干部89人，2022年度

干部选拔任用工作做到了高质量、零差错。在全县营造了激励干部创先争优、支持干部大胆工作、帮助干部履职尽责的良好氛围，取得了组织放心、干部服气、群众满意的良好效果，形成了上下一心、风清气正、和衷共济、政通人和的良好政治局面。但对标锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的具体要求，我们还有一定差距。主要体现在全县干部队伍年龄梯次结构不够优化，高学历干部和党外干部储备仍显不足，急需紧缺专业干部来源渠道不够广泛。明问题才能强弱项，有差距才能补短板。新的一年，县委将以问题为导向，以差距为方向，聚焦高素质专业化干部队伍建设总要求，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当作为的人，以扎实作风选作风扎实的人，驰而不息加强干部队伍建设，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强组织保障。

材料来自：公众号：老大范文网君，最新最全党建资料库