一、市女职工的基本情况

市总工会女工委组织人员通过实地走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行调查研究。选择了x家企业开展调查：x集团有限公司、x袜业股份有限公司、x业有限公司、x米业有限公司等等。被调查的x家企业共有职工x人，其中女职工x人，女职工所占比率为x%，x家企业工会组织健全，全部成立了女职工委员会，女职工组织制度比较完善。x家企业生产运作情况正常，效益较好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生，能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。

1.女职工权益保护专项集体合同签订情况。调查的x家企业均有签订专项集体合同，《女职工劳动保护特别规定》纳入

了专项集体合同，但合同内有些条款没有执行到位，专项集体合同的签订存在走过场现象，有x%的企业未提交职工大会或职工代表大会讨论通过。还有的企业未将生效的合同文本及时向企业向女职工公布，致使合同无法律效力，形同虚设。个别企业只把签订女职工专项集体合同作为任务来完成，在履行合同上缺乏具体的措施和对策。

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女职工权益保护专项合同全覆盖，提高履约率。二是定期检查贯彻女职工劳动保护法规的落实情况，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。加大责任落实，把企业女职工权益保护工作落到实处。对于侵害女工劳动权利的行为，要有明确的责任规定和相关惩处政策，对侵害女职工劳动权益的行为进行严厉处罚。各政府职能部门要联动起来，齐抓共管，促使企业尽快建立和落实女职工劳动保护措施，改善女职工劳动保护条件，保障女职工孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇，逐步提高女职工的工资收人水平。对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传、培养典型、推广经验同时给予奖励。

3.努力提高女职工的素质，大力拓展就业渠道。一是要加强女职工科学技术、文化知识教育。文化素质是制约她们提高技术、开拓创新、不断进取的主要因素，教育她们要不断学习新技术，学习新知识，不断适应企业发展的需要。二是加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，体现一名女性的价值，做一名合格的时代女性。三是要拓展就业渠道，改变就业观念，实现劳动力资源的合理转移；同时，劳动就业中介部门要实行劳动就业推介力量向就业弱势群体—女职工的适当倾斜。

4.服务基层，加强领导。要深入企业调研，及时研究解决工作

中出现的问题，重点加强对区域性、行业性女职工权益工作的指导。要将女职工权益保护专项集体合同签订工作延伸到女职工（女农民工）较为集中的非公企业中，将女职工最关心、最直接、最现实的问题纳入权益保护中。要加强对女职工工作的指导，既要给任务、压担子，又要指方向、提要求。同时也要创造好的工作条件。女职工组织要起到桥梁纽带作用，要把推动女职工专项集体合同签订作为主动、依法、科学维权的具体行动，切实维护女职工合法权益。当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑战。

在今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。