比如对第一个问题，如何准确把握运用监督执纪“四种形态”。“四种形态”核心点就是“抓早抓细抓严抓常”，“早”就是要纪在前面，不要到了违法再去实施；“细”就是要抓小；“严”就是要严格去抓，严格落实；“常”就是经常化。第二个问题，如何构建干部廉洁资质库。这是一个新的课题，我理解一个是必要，大家都觉得很有必要；第二个是构成，这个库怎么构成，谈了很好的意见；再一个就是办法，怎么去实施评价、怎么去建这个库、有了这个库如何运用；还有一个就是“分”，就是如何区分层次、分类、分级，最后还有打分。第三个问题，风气量化考评在具体

操作中还有哪些需要改进的问题。下一步应该在完善、落实、求效这三个方面加强。第四个问题，将压力传导到一线面临哪些矛盾问题。这个问题的核心目前看就是传导压力不够、不到、不足，这是基本形势的判断，当然我们做了很多工作，但是大家在谈存在的问题时，用了多个“不足”“不够”“不到”这样的表述，“不够”包括不够规范、不够有力、不够严格、不够健全、不够集中、不够深刻等等，这些不够值得我们思考，我们纪委的工作是不是都到位了呢？还有“不到”，不到位、不到底。“不足”就是效果也好、能力也好、队伍也好还有不足。这三个方面是我们对形势的判断，所以我们传导压力，要把正风肃纪、作风建设的要求传导到末端、传导到广大党员心坎上，确实还有不小的差距。所以这个问题就是要加压、畅通、改进、见效，在这几个词上下功夫做文章。通过研讨，确实能够启发我们，大家在听的时候也要去思考，我在边听就边在思考，确实受到了启发，这次研讨确实都很有见解，对我们下一步的工作起到了促进作用，同时对提出的意见建议，要汇总整理、吸纳运用。

市委主要领导对办好我们这个班很重视，亲自审定培训方案，相关部门对培训工作进行了认真筹划、精心组织。开班时徐副书记在百忙之中亲自作了动员，我来了以后，听了情况介绍，从大家介绍和了解的情况看，我感到这次培训班起点高、落点实、成效好。我感到这个班主要有四个特点：一是很实用。培训立足当前实际，按照“学透精神、打牢基础，精选

内容、实在管用，灵活方法、确保实效”的原则，突出实，很实用。二是很灵活。把理论性、操作性和互动性结合起来，在搞好辅导授课、经验介绍的同时，采取研究式的教学方法，设置4个现实课题都是我们现实工作需要解决的，让大家培训前调查研究、培训中探讨交流，还组织了想定作业和现地观摩，达到了开阔眼界、学习交流、集思广益、共同提高的目的。三是很认真。大家能够珍惜机会，排除干扰，克服困难，把心思和精力放在学习上，静下心来学习，聚精会神听讲，联系实际思考，不少同志课余时间、晚上还加班加点整理笔记、准备发言，体现了良好的学风。这就是真学，我们参加这个培训的同志，可以说都有很多的工作，但都能很好的处理工学矛盾，能够静下心来认真学习。四是很严密。担负授课任务的同志做了认真准备、教学质量很高。承办单位对培训很重视，做了周密细致的安排，组织很有力。为大家学习、生活创造了良好条件。参训的同志能遵规守纪、严格要求，确保了培训正规有序。

从学习收获来看，主要有这几个方面。一是学习了理论、武装了头脑。贺词培训始终以总书记关于反腐倡廉建设重要论述和指示精神为指导，认真贯彻上级纪检工作会议精神，进一步统一了思想、武装了头脑，把握了党风廉政建设的正确方向，找准了开展纪检工作的根本遵循。二是分析了

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打铁还需自身硬。纪委是党内监督的专门机构，纪检干部是

党风廉政建设的中坚力量，在自身建设上必须标准更高、要求更严。我感到，当前需着重解决好三个方面问题。解决好认识不高的问题。有的认为纪检工作难做，挑刺不栽花，容易得罪人，存在监督上级怕惹怒气、监督同级怕伤和气、监督下级怕生怨气的顾虑；有的认为纪检成果难出，事务敏感、繁杂，即使努力干，也很难取得明显成绩；有的对实践“四种形态”后的标准高、要求严、落实难存在畏难情绪。这些认识容易导致工作中的被动应付，影响职能作用发挥。必须把责任意识强起来、把担当有为立起来，端正态度，努力在岗位上“唱好戏”、有作为。解决好能力不强的问题。纪检工作是一项政治性、政策性、原则性强的工作，各种纪检法规制度有上百项或者更多，查办一个问题线索可能涉及到金融、法律、科技、管理、房产、车辆等多方面知识，能力不强就难以胜任。要加强业务学习，认真学习总书记系列重要讲话精神特别是“廉政篇”，系统学习《党纪处分条例》等党纪条规，拓展学习财务、采购等知识，夯实理论功底。要搞好培训帮带，在集中培训基础上，各单位也要常态组织纪检骨干业务集训，通过以老带新、送学参训等方式，培养骨干力量。要突出实践锤炼，在以案代训中熟悉办案流程、掌握办案技巧、积累办案经验。

四、要着力在方法作风上转变

转职能、转方式、转作风，转就要向更高转、向更严转、向更细转、向更实转，具体来说就是要实现“四个转变”。由“盯违法”向“盯违纪”转变。“破法”必先“破纪”，管住纪律才能斩断“破纪”到“破法”的通道，要树立查案是成绩，抓早抓小更是成绩的政绩观，坚持小病即治、小错即纠，

让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，兜住纪律底线，减少党员干部滑向违法的几率。各单位要积极探索实践，前移关口、抓早抓小，层层守住把好每一道防线。由“管少数”向“管全体”转变。党纪党规不仅仅是管领导干部的，而是对全体党员的要求，如果只有严重违纪违法领导干部受到惩处，而多数党员对纪律没有感受，结果必然只是震慑一时一事一处，不能持续。我们纪检工作也要这样，从“关键少数”向全体去延伸，处理好“树木与森林”的辩证关系，多延伸工作触角，多设置工作“探头”，让大家感受监督的存在，推动形成监督全覆盖、执纪全领域的工作新局面。由“被动查”向“主动防”转变。违规违纪问题一旦发生，即使查处了，对单位建设的损害也是不可逆的。关键还是要源头治理、防患未然。要教育防范为先，常态开展守纪律、讲规矩教育，就是要坚持全员教育，一个不落，组织好党章党规党纪学习，发挥思想信念和道德情操的引领作用，划底线立高线，筑牢思想堤坝，要制度防范为要，查案中发现了问题，不能处理了人就完事，要反向思维，扎紧制度“笼子”、严防“破窗效应”，让高压线密起来、通上电。