1、落实党组主体责任，部署人才队伍建设工作。一是党组专题研究人才工作5次，制定“我为人才办实事”项目清单，部署落实人才行动计划、促进人才向基层流动、人才引进等工作。二是将人才队伍建设纳入我会工作要点，以提升能力为重点，加大干部职工教育培训力度；加强从业人员的职业道德及执业水平教育和培训；坚持在工作一线锻炼和培养人才，以实际工作成绩检验和发现人才，积极引进专业人才、管理人才。三是深入学习贯彻总书记在党的XX大报告中关于人才工作作出的重要指示精神和中央人才工作会议上的重要讲话精神、XX市委人才工作会议精神。要求全单位上下要认真贯彻落实总书记关于人才工作的系列重要指示精神，履行党管人才工作责任清单等职责。

2、落实残疾人人才行动计划，促进残疾人人才就业创业。既重“输血”，又重“造血”，逐步建立巩固残疾人脱贫成效长效机制，促进残疾人人才就业创业。

一是授人以渔。通过残疾人实用技术与职业技能培训，让残疾人掌握一技之长，增强他们的“造血”能力，2022年共组织残疾人电商培训班1期、农村实用技术培训班1期，培训残疾人60人；

二是就业帮扶。继续实施《XX县残疾人就业创业扶持项目实施方案》，鼓励更多残疾人自主创业，通过乡镇推荐、入户核查、集中评审的方式确定了我县12名残疾人农家小店主和10名残疾人技术能手，分别给予5000元／人、2000元／人的资金扶持，推广他们的创业事迹带动更多的残疾人就业创业。

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三、下一步工作建议

1、加强基层残联组织建设。2022年，按照省残联和市残联的要求，我县加强了对乡镇、村（社区）残疾人基层组织建设，要求各乡镇、村（社区）要按省里和市里的要求，配备专兼职残联干部，认真选拔人员，充实到残疾人工作队伍中，加强残联组织建设。

2、逐步建立残疾人后备干部队伍。逐步建立残疾人人才库，通过人才库，选拨思想素质好，工作能力强，热爱残疾人工作，有发展潜力的残疾人进入残联组织工作，充分发挥他们的引领示范作用。

3、进一步做好残疾人人才就业创业工作。一是给予全方位政策扶持。实施残疾人人才就业促进专项行动，夯实按比例就业、辅助性就业、集中就业、自主就业和灵活就业等就业渠道。对通过各种形式就业的残疾人人才及相关单位均给予补贴支持。二是开展针对性技能培训。实施残疾人职业技能提升计划，开发集聚符合残疾人需求的培训资源，灵活采取视频教程、集中培训、下乡入户等线上线下相结合的培训方式，帮助残疾人提升

职业素质和就业技能。同时，我们还将定期举办残疾人职业技能竞赛、残疾人展能节等活动，深入挖掘残疾人中的能工巧匠，展示他们的卓越技能和昂扬的精神面貌。三是提供多元化就业服务。完善残疾人公共就业服务多元化供给体系，实施残疾人就业服务提升行动，充分发挥公共服务机构、市场机构和社会组织的作用，为残疾人提供更加便捷高效的职业指导、职业介绍等服务。材