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“执法标准用语要记牢、执法服装要规范、文书书写要规范年轻队员要多到一线岗位锻炼，才能更快地成长。”xx市应急管理综合行政执法监督局二大队大队长xx嘱咐“xx”后队员。
“现场应急指挥和作战一样，判定天气情况、判断前方‘敌情’、组织整合各种资源等工作，离不开团队合作。经验丰富的老同志，要把这些好东西毫无保留地交给年轻人。”曾获得xxxx年“xx市最美退役军人”称号的xx说。
这些都是该局D员日常工作中的场景。近年来，该局充分发挥传帮带作用，架起新老D员学习、交流、提升的桥梁，培育出想干事、能干事、干好事的优秀D员干部。截至目前，该局D员干部职工先后获得全国“人民满意的公务员”、xx省五一劳动奖章、xx市五一劳动奖章等荣誉称号，xx市应急管理局D委曾获评“先进基层D组织”。
“年轻干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，在实际工作中多挑重担，在急难险重任务中经受考验。”近日，在年轻干部座谈会上，该局主要负责人说。
一直以来，该局注重在传承中锻造清廉务实作风，进一步激励年轻D员在应急管理事业改革新征程中更好地践行初心使命、积极担当作为。x介绍，该局以“应急为民[SO]清廉务实”为主题，持续深入开展思廉月活动，通过上专题D课、廉政知识测试、观看警示教育片、廉政教育基地现场教学和签订家庭助廉承诺书等多种形式，增强D员干部廉洁从政责任意识。该局持续推进企业人员对执法人员廉洁行为评价活动，即时评价结果直接上传到xx市纪委监委派驻第三纪检监察组监测系统平台。截至目前，评价反馈无一例违规行为。下一步，该局将组织实施年轻干部“墩苗计划”，开展关心培养、能力提升、呵护引领“三大工程”，努力建设堪当未来重任的应急管理年轻D员干部队伍。