总书记强调：“干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在。”担当作为问题伴随着领导与权力的存在而存在。中国GCD作为全心全意为人民服务的政党，其在发展的四大历史时期始终不断推进干部担当作为，致力于与党内不担当不作为问题进行斗争。随着社会进步和时代发展，我党推进干部担当作为的具体措施也不断与时俱进，形成一条清晰的干部管理进程脉络，取得了丰硕成果。借此机会，我围绕“以学促干”专题，与同志们共同梳理建党百年来我党在不同历史时期推进干部担当作为的重要举措，进一步在学习党史中感悟初心、勇担使命，以昂扬的姿态奋力为全面建设社会主义现代化国家作出应有贡献。
一、新民主主义革命时期
新民主主义革命时期我党十分重视纪律建设，进入党组织的干部多数都有很强的纪律性和约束力，不担当不作为问题很少出现。只有极少部分同志带有非无产阶级意识，片面重视军事工作而忽略政治组织工作，以至于后期逐渐脱离群众与实践。对此，党中央在国内外革命局势严峻复杂的情况下兼顾党内治理，采取了一系列有针对性的措施。
（一）加强无产阶级教育
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（三）强化党内监督，发挥群众作用
监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。党的十八大以来，党中央立足于新时代发展要求，运用党内监督和外部监督相结合的监督模式，不断健全完善监督体系，在监督下沉中践行群众路线，取得显著成效。
将党内监督和群众监督紧密结合，实现群众监督制度化，是党探索跳出历史周期率第一个答案的经验总结，也是健全党和国家监督体系、开辟百年大党自我革命新境界的重要环节。党的十八大以来，党中央坚持以严的基调正风肃纪，综合提升党内监督效果，中央政治局制定并不断细化落实中央八项规定，坚持党性党风党纪一起抓，在各个角落寻找隐形变异“四风”，纠治人民群众反映强烈的形式主义和官僚主义，突出整治打折扣、搞变通、一刀切、乱加码等扰乱秩序的问题，坚决破除特权思想和特权行为。持续纠治享乐主义和奢靡之风，防止隐形变异和反弹回潮，用全方位监督增强纪律意识，保障优良作风。深刻落实对党员干部的“全覆盖”式监督，监督内容完善至干部日常生活，监督时长也由工作八小时转向至工作及其以外的时间。与此同时，党中央逐渐拓宽“民间”渠道，开展监督政策法规宣传，既帮助广大人民群众了解掌握监督知识，又可以发挥群众巨大作用收到监督实效。借助互联网优势使群众监督更加便捷，真正做到了让不担当不作为问题无路可逃。
监督是最好的防腐剂，经过党中央和广大群众的长期努力，我党的监督机制不断完善，群众监督的积极性与主动性也得到很大程度提升。通过党内监督和群众监督双管齐下，让干部队伍治理更加公开化和规范化，由此来为干部转变作风提供动力，为我党推进干部担当作为保驾护航。同志们，敢于担当作为是GCD人的政治本色。百年党史就是一部前赴后继、不怕牺牲的担当奋斗史，一代代GCD人用自己的生命诠释了不同历史时期的责任与担当，并深深镌刻在了中国GCD的精神基因之中，成为GCD人的鲜明特征和政治本色。党的二十大过后，我们党将进入新一轮干部管理工作高潮，应当继续增强干部队伍防腐拒变能力，坚决抵制“躺平式”干部，努力营造良好政治生态。全面从严治党并不能从根源上杜绝不担当不作为的现象，这方面的工作依旧任重而道远。唯有敢于担当、奋发有为，坚决贯彻落实党中央的决策部署，才能不负时代重托，为中国特色社会主义事业培养“不唯上、不唯书、不唯往、不唯己、只唯实”的新时代优秀干部！
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