专业人员服务成绩考核表

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

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专业人员服务成绩考核表
                                                    _________年度______ 
  

部门                                  职位                           姓名

考核项目

           

    
    

学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。

20

学识经验较一般人为良好。

16

肯上进,接受指导,能应付工作。

12

不求上进,尚需继续加以训练。

8

对工作要求茫然无知,工作疏忽。

4

    
    

极丰富之专门技能,充分能完成本身职务。

30

理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。

24

理解力普通,处理事件不常有错误。

18

理解较迟,对复杂事件判断力不够。

12

理解迟钝,判断能力不良,经常无法处理事件。

6

 

协 调 性

与人协调间为工作顺利完成尽大努力

20

爱护团体常协助别人。

16

肯应别人要求帮助他人。

12

仅在必要与人协调之工作上与人合作。

8

精神散漫不肯与人合作。

4

 

责 任 感

任劳任怨,竭尽所能成任务。

10

工作努力,份内蒙作非常完善。

8

有责任心能自动自发。

6

交付工作常需督导始能完成。

4

敷衍无责任感粗心大意。

2

积 极 性

奉公守法足为他人楷模。

20

热心工作,支持公司方面之政策。

16

对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。

12

工作无恒心精神不振不满现实。

8

态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。

4

 
  

 

考核评分

 

奖惩增减分

 

考绩

 

评语:_______________                                                               考核者:_________________

评分标准:
90分优秀       80~90分良好        70~80分中等到      60~70分及格        60分以下不及格