一、坚持D的领导，深刻理解把握“枫桥经验”内涵
今年是同志批示学习推广“枫桥经验”60周年，是指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。9月20日，在“枫桥经验”发源地浙江省诸暨市枫桥镇考察时指出：“要坚持好、发展好新时代‘枫桥经验’，坚持D的群众路线，正确处理人民内部矛盾，紧紧依靠人民群众，把问题解决在基层、化解在萌芽状态。”学习贯彻关于“枫桥经验”的重要讲话精神，用好以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为基本内涵的新时代“枫桥经验”，对于正确处理新形势下的人民内部矛盾、加快建设法治社会尤为关键。
新时代“枫桥经验”写入D的十九届六中全会通过的《中共中央关于D的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，D的二十大报告明确提出，“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制”。新时代“枫桥经验”更加强调D的领导、更加彰显法治思维、更加突出科技支撑、更加注重社会参与，对推进中国式现代化，加快建设法治社会，具有重要意义。
二、坚持群众路线，以“枫桥经验”落地生根凝聚最大合力
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以抓好企业矛盾纠纷排查调处工作体系组织建设为出发点，建立健全内部矛盾纠纷排查调处机制，重心下移，充分发挥基层D支部战斗堡垒作用，建立由D、政、工、团等共同参与的矛盾化解协调议事机构。切实做好信息研判预测，加大信息收集力度，特别对一些新出台的规章制度，以及收入分配、晋职晋级、评先评优、岗位调整等敏感话题，要及时深入到班组一线，走到职工群众中去，了解群众所思、所想，广开言路，主动与意见较大的职工代表或当事职工共同对话，倾听诉求，将矛盾纠纷及时化解在基层、消除在萌芽状态，促进企业更加和谐稳定。
四、坚持法治思维，培育深厚法治文化赋能企业高质量发展
多次对坚持和发展“枫桥经验”作出重要指示、批示，强调“善于运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题”。牢记嘱托，扛旗奋进。运用法治思维和法治方式预防化解社会矛盾纠纷，是“枫桥经验”适应时代发展的必然要求，也是新时代“枫桥经验”的鲜明特征。“枫桥经验”的长期发展实践证明，提高全体人民的法治意识是建设法治社会的根本措施，形式多样、生动活泼的普法宣传和社会参与，则是从整体上预防和减少矛盾纠纷的长远之策。
因此，国有企业要发挥体制机制优势，切实做好普法这篇大文章，厚植法治文化氛围。一是深入学习贯彻法治思想，把学习宣传贯彻法治思想贯穿全员普法工作全过程，推动全体职工群众信仰法治、尊崇法治、厉行法治，推动法治文化和法治精神深入人心。二是加大全员普法力度，鼓励职工群众学习法律法规知识，运用形式多样的手段，广泛宣传与经济社会发展和人民群众利益密切相关的法律法规，提升法治宣传教育的实时性、长效性、普惠性，寓教于乐，潜移默化。三是加强调解队伍培养与建设，完善人民调解工作体系，从提高企业内部调解人员的综合素质入手，选择文化程度高、表达能力强、能言善辩且有威信的同志充实到调解队伍中。抓好对调解人员培训，切实提高调解技能与水平。四是注重构建大调解工作格局，通过与职工居住社区、辖区派出所等合作，互通信息，必要时引进社会工作者和司法力量，增强依法办事能力，在处理矛盾纠纷中做到合法又合情理，运用法治手段解决平安建设、社会治理的重点难点问题，把矛盾纠纷化解在一线、解决在班组，推动全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的优良法治环境，以更加稳定的生产经营环境奠定国有企业高质量发展基础，以优异的经营业绩服务社会、回报社会。