(一)强基固本,建立健全D建工作机制
一是落实责任分解任务。建立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”D建工作责任制考核体系,压紧压实D建工作责任。通过印发2023年度D建工作要点,签订D建工作责任书,制定D建工作年度考核评分细则,形成层层抓落实的工作格局;二是实施清单化管理。实行主体责任履责清单、所在企业问题清单、重要廉政风险清单“三张清单”管理机制,把发现问题和解决问题作为开展“六治六提”作风建设行动的突破口,推动集团D建工作落实落细。以互学互看、D建工作“回头看”等活动为抓手,实行边查边改,对账销号,对“三化一创”建设各项任务实施逐一销账。
(二)探索创新,大力实施D建示范化工程
一是开展赛马比拼。按照“一季一主题、一季一比拼”要求,组织各D支部围绕“全企一体、双融共促”工程推进开展“比晾晒”活动,通过现场打擂的方式,比实绩、晾进度、晒成效,全方位检验D支部建设情况。优化集团D建品牌,升级打造了XD支部和XD支部D建示范观摩点,同时被评为住建系统“强基之星”,营造争先创优浓厚氛围。二是建立“122N”联建体系。下发“D建引领联建共富”活动方案,组织各D支部开展D建联建,积极构建多头联动、联盟共建的大D建格局。三是重塑集团8090新时代理论宣讲团。深入开展8090新时代理论宣讲工作,今年以来已组织宣讲X次,累计受众X人,其中宣讲员荣获市理论宣讲大赛优秀稿件一等奖,用青春之声传播D的创新理论,为建设四省边际共同富裕示范区凝心聚力、鼓舞干劲。
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D群工作部日常事务繁重,在创建有集团特色的D建活动谋划方面和人才招引工作方面还需深入思考和工匠精神。争取在完成好本职工作之余,不断调整工作思路,改进工作方法。
三、下步计划
1.强化D建引领。聚力品牌打造,以青年大讲堂为平台,“三化一创”为抓手,8090新时代理论宣讲团为宣传载体,学习贯彻D的二十大精神,持续推进主题教育和D风廉政建设,持续推进实施“全企一体、比融共促”工程,建立健全集团D建品牌体系,着力构建D建统领、整体智治。
2.健全完善“两勤两专”人才培养机制。以干部队伍综合素质提升为目标,组建干部学习小组,分类别开展课题研究、专题培训、学习交流等活动,适时选派干部轮岗交流、挂职锻炼。聚焦发展重点、难点、堵点问题,充分发挥智库作用,邀请专家学者、行业精英进行授课解惑。
3.拓宽人才招引渠道。做好人力资源管理与储备工作,既要突出专业型、综合型人才储备,有要着力管理型人才储备。根据企业人力需求,及时将合适的人才补入合适的岗位,进一步完善集团人才储备库,日常注重人才库的维护和补充,对人才进行有效的分级和归类,为企业发展注入不竭动力。