2024年国企员工培训工作方案

更新时间:2024-01 来源:网友投稿

一、总体目标

以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻集团公司公司年度工作部署,坚持围绕中心、服务大局,坚持分类指导、按需施教,坚持联系实际、继承创新,坚持简便易行、务实管用,不断增强教育培训系统性、针对性和有效性,持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工队伍素质,不断深化员工教育培训改革,全面提升教育培训质量,努力培养信念坚定、技术(能)过硬、甘于吃苦、乐于奉献的员工队伍,为全面深化国资国企改革,助推公司高质量发展提供人才支撑和智力保障。

二、人才队伍现状

公司内设5个职能部门:综合事务部、财务资产部、质量安全水环部、工程建设部、经营管理部;下属2个子公司,2个水厂。现有在册职工人,人员现状如下:(一)人员学历结构分析:全日制本科学历2人,占职工总人数的1.8%;全日制大专学历8人,占职工总人数的7.3%;全日制中专学历人数16人,占职工总人数的14.7%;中专以下人数83人,占职工总人数的76%。

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(二)落实专人负责,深入统筹推进

以公司各支部为单位,支部书记专人负责确定人才培训工作思路举措,充分发挥支部作用,统筹经营管理、专业技术、实用技能人才培养,壮大规模、提升素质、改善结构,整体推进各类人才队伍建设,为公司改革发展提供坚强人才保证和支持。

(三)联系公司实际,突出工作重点

抓紧抓实人才培训工作,力求在稳定现有人才队伍机制上有所突破、在引进急需人才途径方法上有所突破、在加强人才队伍能力建设手段上有所突破、在培养专业人才具体思路上有所突破。来自材料库:【公众号:老!船长#君】,

《2024年国企员工培训工作方案.doc》
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