2024年，集团公司工会工作的总体要求是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻集团公司党委和市总工会工作部署，围绕中心、服务大局，锐意进取、负重拼搏，聚焦主责主业、坚持改革创新，保持和增强政治性、先进性、群众性，推动各项工作取得新进展新成效，为推动集团公司x事业高质量发展作出更大的贡献。

一、坚持党的全面领导，引导职工坚定听党话、跟党走

（一）坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，全面实施“学思想、听党话、见行动”主题实践活动，组织广大职工学习掌握总书记新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、精神实质和实践要求，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，常态开展学党史、学工运史活动，继承和发扬工人阶级对党忠诚、坚定信念、艰苦奋斗的精神，坚定不移听党话、感党恩、跟党走，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态为集团公司建设贡献智慧和力量。

（二）不断强化职工思想政治引领。坚持用党的创新理论武装职工，弘扬新时代x精神，广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“四史”、“大国工匠”、“中国梦·劳动美——建功新时代奋进新征程”“劳模工匠宣讲党的创新理论”等系列教育和活动，不断增进广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢团结奋斗的思想基础。

（三）加强企业精神文明建设。牢固职工文化阵地建设，精心组织开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、摄影比赛、歌咏比赛、企业品牌事故展演等文化体育赛事，积极参与市总工会和行业工会组织的各项文体活动，通过开展丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足广大职工精神文化需求。

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（二）积极推动构建和谐劳动关系。持续开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。积极探索劳动争议多元化解新模式，成立企业劳动争议调解组织，推进“工会＋人力＋纪检＋安全”协作联动机制，建立健全劳动矛盾纠纷预防调处化解体系。

五、加强工会自身建设，发挥党联系职工的桥梁纽带作用

（一）强化工会组织党的政治建设。全面推进工会组织党的建设，改进工作作风，落实“四下基层”制度要求，常态化开展工会组织干部赴基层一线调研走访工作，努力把集团公司各级工会组织建设成为名副其实的职工之家，使工会干部都成为职工群众信赖的娘家人、贴心人，使工会真正成为连接党和职工之间的桥梁纽带。

（二）加强工会干部队伍建设。积极适应新形势下工会工作发展需要，坚持“请进来”“走出去”、理论学习和现场观摩相结合，不断创新丰富干部教育培训方式，促进工会干部开阔视野、提升能力。鼓励工会干部加强工作理论研究，促进研究成果转化应用，不断提升运用理论指导实践、推动工作的能力。

（三）健全完善工会资金管理体系。严格落实工会财务管理和监督检查制度，积极深化工会经费收缴管理改革，做好2024年度工会经费收支预算和2023年度收支决算编报工作，加强工会财务信息一体化建设。严格工会经费审查审计监督，配合审计部门做好经费收支及预算执行情况的审查审计工作，推进审查审计全覆盖。加强资金统筹，提高工会经费使用效益，让工会经费真正惠及职工。