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2024年第一季度，公司党组织高度重视青年团建工作，站在为党的事业、为公司培养“接班人”的战略高度，将团委工作纳入党建工作年度计划，思想上重视团建工作、行动上带动团建工作，形成了整体联动机制。

一、抓党的思想建设，夯实团的思想基础。坚持“思想建团、担当兴团”的理念，以抓党建思想政治工作为引领，扭住团委思想政治工作“牛鼻子”。一是聚焦思想传导。结合“三会一课”，开展国家重大方针政策宣讲和公司发展的形势及发展方向，形成党建政治思想引领团建思想传导的“递次”型格局。二是发挥率先示范。公司党组织率先垂范带头参加团委会议和活动，对团干部和团员青年进行形势辅导宣贯、上团课，在党组织中心组学习研讨会上要求广大青年认真研读党史，不断增强团组织政治思想工作的针对性和有效性。三是推动活动开展。以思想交流座谈会、读书交流会、集中观影、撰写学习心得等形式，组织公司青年职工开展各类活动，引领广大青年团员“感党恩、听党话、跟党走”。

二、抓党的组织建设，夯实团的组织设置。推进团组织建在产业上、建在发展中，握紧凝聚青年力量、共谋发展的“指挥棒”。一是合理设置。结合青年人数和发展实际，精准设置公司团支部，合理划转青年团员组织关系，推动“团员进车间”“瞻仰红色基地”等活动，提高青年团员护企爱企意识，激发青年团员工作积极性。二是强化指导。通过不断完善团委工作机制，以推优入党、推优选拔为激励，挖掘青年工作潜能、发现优秀团员，引领和指导广大青年干部在公司市场化实体化转型和高质量发展中发挥作用、实现价值。三是评比激励。以“五有四好”为标准，持续开展“团支部”评比标准活动，在团组织中形成了齐头并进、良性竞争的氛围。同时，公司党组织多渠道培养推荐优秀团员发展为预备党员，适时推荐优秀团员成为中层管理人员。

三、抓党的阵地建设，夯实团的活动载体。始终坚持“党建文化带动团委文化”驱动团委工作水平提升。一是打造阵地。结合实际打造“讲习所”“党建文化墙”“团建文化墙”等阵地，定期开展“青年大学习”，引导广大青年用理论知识武装头脑、树立正确的人生观、价值观、世界观。二是强化制度。根据公司不同发展阶段，印发团委工作手册和企业共青团识别系统手册，使团委工作流程更加清晰，操作更加规范。三是定期检查。以每月党建督查为契机，对各部室、子公司团建工作进行检查，重点对各党支部“培养青年、发现青年、推荐青年”等落实情况进行检查督导，确保在党建的引领下广大青年团员成为公司发展的“接班人”。【公众号：老船#长@君】