强调，我国广大妇女积极投身新时代中国特色社会主义事业，以巾帼不让须眉的豪情和努力，起到了“半边天”的重要作用。一直以来，高校女保卫干部在守护高校师生安全的战线上，奋勇争先、顽强拼搏，为建设平安校园贡献了卓越的女性力量，充分展现了新时代女性风采。为全面了解高校女保卫干部队伍现状，完善女性人才信息库，XXXX通过问卷调查的形式，对全国高校女保卫干部队伍情况进行了深入调研，共收集XX个省（市），XXX所高校女保卫干部信息，具体报告如下：

一、基本情况

所调研的XX所高校中共有女保卫干部XXX人。

从职务职级上看，一般科员XX人，占XX%；副科级XX人，占X%；正科级XX人，占XX%；副处级及以上XX人，占XX%。女职工人数随职务职级上升，大体呈现下降趋势。

从年龄结构上看，25岁以下的XX人，占X％；26-30岁的XX人，占10％；31-35岁的XXX人，占XX%；36－45岁的XXX人，占XX％；46－54岁的XX人，占XX％；55岁以上的XX人，占X%。平均年龄为40岁，呈现出“两头小中间大”的正态分布，其中，人数最为集中的是36-45岁年龄段，占据整体XX%。

从学科门类上看，法学XX人，占XX%；工学XX人，占XX%；管理学XX人，占XX%；教育学XX人，占X%；经济学XX人，占X%；理学XX人，占X%；历史学X人，占XX%；农学X人，占X%；文学X人，占X%；医学XX人，占X%；艺术学XX人，占X%；哲学X人，占X%。知识结构以社会学科占据主体地位，其余组成元素合理且丰富。

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四、加强女保卫干部队伍建设的建议

一是开展交流培训，提高综合素质。进一步加强思想政治纪律和职业道德教育，不断增强责任意识和协作意识，针对女保卫干部特点和工作短板，开展培养领导才能、提升自我保护、格斗技术、安全意识防范、安全事故处理方法等方面的培训。不断加强友邻学校间的相互交流，搭建交流平台，推崇先进事迹、联合办案，参加保卫干部学术论坛，开展形式多样的趣味体验活动，增强保卫干部对队伍的认同感和归属感，提高女保卫干部的管理能力和实战能力，并将理论知识学习的成效转化为推动实战工作的强大动力。

二是打破岗位限制，拓宽晋升渠道。结合女同志自身特点，设立必要的女保卫干部岗位比例、设置权责明晰的岗位分工、创造公平公正的竞争机制、建设规范的晋升制度，提高女干部工作积极性与稳定性，提升保卫处内部管理工作能力水平。设置选拔、培训、晋升机制、表彰激励等政策，规范队伍建设流程，在编制、待遇给予保障，鼓励在职保卫女干部通过继续学习获得更高学历、职业资格，对取得学历资格、职业资格的干部职工在职务、职级晋升上优先予以考虑。

三是持续关心关爱，保证身心健康。关注女保卫干部抗压能力的培养，开展心理健康教育和支持，使其更好地应对挑战。正视和理解女性体能上的弱势与生理上的特点，制定工作与家庭平衡计划，加强身份认同感，提升工作自信心。创建高校女干部服务热线，适时为女保卫干部答疑解惑，使其正确评价自己，增强自信心，充分发挥全局意识、补位意识和团队精神，克服困难，营造良好工作氛围。

四是创新人才引进，培养专业团队。从公安警校等专业院校多途径引进女同志，形成长效机制。针对女保卫干部观察敏锐，情感细腻，细致耐心，责任心强，善于沟通等特点，发挥女性优势，培养专业化高校女保卫干部，一专多能，阶梯性储备女保卫干部。加强职业技能的养成机制，打造专业团队，深入学院、课堂开展专题授课，更好地发挥女保卫干部在校园保卫工作中的作用。完善保卫干部管理和监督制度，及时发现问题，给予相应的指导和纠正，同时加强队伍建设中的团队控制，营造良好的工作氛围。