（一）不断完善，党建工作持续发力。注重党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥，先后召开党委会X次，研究解决重大事项X项。坚持立梁架柱，结合X党委年度党建工作要点，结合实际，制定了《2024年党建工作要点》，为强化党建提供了总遵循。组织召开了2024年基层党支部书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议会议，X名基层党支部书记进行了现场述职，X名党支部书记提供了书面述职材料。积极关爱困难党员，春节前夕为公司X名困难党员发放慰问金X万元。依托“灯塔党建在线”平台，对公司X名党员档案材料进行统计理顺，确保党员档案管理规范化。加强党建品牌建设，新发布“智行＋”“智抽＋采”等党建品牌X个。按照发展程序和规定，完成X名预备党员按期转正。
（二）抓住重点，宣传思想凝心聚力。认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，1－3月份组织党委中心组集体理论学习3次，围绕“X”等主题，班子成员研讨交流3场次，形成学习研讨材料X份。聚焦“新时代文明实践中心”打造创建，成立推进专班，购买指导手册X余本，形成初步创建方案。开展“亲情嘱安全新春大拜年”为主题安全亲情微视频、征文、家书征集活动，面向广大干部职工征集亲情嘱安视频X个，编发AAA优秀作品集X期。重新制定印发公司《新闻宣传工作考核办法》，构建形成上下联动、共同发力的“大宣传”格局。组织开展首届“X”写作技能竞赛，择优评选优秀作品X篇进行表彰奖励。公司一季度新闻宣传综合排名，稳居上级集团公司权属单位第1名。
（三）把握关键，廉政建设常态长效。组织召开节前集体廉洁谈话会及党风廉政建设工作会，组织党员干部签订廉洁从业承诺书X余份。集体学习新修订《中国GCD纪律处分条例》，采取“集中观看＋自主观看”的形式，组织观看《持续发力纵深推进》《铁纪护航》等警示专题片X余场次。围绕“倡导廉洁之风弘扬浩然正气”主题，组织X个党支部在公司廉洁主题公园开展廉洁主题党日活动，X余名党支部书记及党小组组长带头上廉洁党课。纪委、督察办、安监等部门，对作风纪律、制度执行、重点工作落实、职工安全教育、违规吃喝等问题，开展监督检查X场次，下发通报X期，运用监督执纪“第一种形态”约谈X人次，提醒谈话X人次，责令写出整改情况报告X份。
（四）聚焦职工，服务民生用心用情。组织召开了公司X届X次“双代会”、年度工作表彰会，评选表彰先进部室单位X个、攻坚团队X个、劳动模范X人、先进个人X人。制定了“龙行龘龘迎新春X陪您过大年”活动方案，组织开展了送春联、除夕茶话会等文体活动，为在岗职工营造了浓厚的节日氛围。走访慰问困难职工X名，发放慰问金和慰问品X万元。开展了“以爱为名共筑安全”等宣讲活动X余场次，征集安全家书作品X篇。在职工浴室一、二楼新增理发室X间，便利了职工生活。召开了先进女工表彰会，评选表彰X名女工先进个人，并配套开展团建活动和DIY手绘活动。以“文明实践树新风砥砺前行谱新篇”为主题，开展“文明月”活动启动仪式，并组织开展了健康咨询、退税咨询、文明宣传等爱心志愿服务活动X场次；与X团委联合开展了“与‘河小青’一起保护母亲河”生态环保实践活动，营造了志愿服务人人愿为、处处可为的生动局面。
（五）强化措施，信访维稳平稳可控。第一时间学习贯彻全国信访法治化视频会议和上级2024年度信访工作会议精神，组织召开了公司2024年度信访稳定工作会议，签订年度信访维稳工作目标责任书X份，构建起严密细实的信访工作网络。严格执行领导干部公开接访、24小时值班制度和“零报告”制度，确保了全国“两会”期间信访稳定。充分发挥综治服务中心职能作用，积极化解矛盾纠纷3起，维护了职工队伍稳定。2024年2月，公司综治服务中心获评上级“十佳矛盾调处中心”，是唯一获得集团表彰的三级单位。
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一是持续深入抓好党建引领发展。致力提高公司“三会一层”服务决策水平，认真做好党委会、董事会、总经理办公会的协调运作和服务工作，严格落实各项会议制度，做到会前准备到位、会后记录整理到位、落实到位。牵头抓好公司一季度党建工作责任制考核，为迎接上级年度党建工作考核做好准备。扎实推进以“开展一次集体学习、一次专题培训、一次自查活动、一次专项整治、一次知识竞赛，打造一批标准化示范点”为内容的“学标准、强素质、提质效”活动，不断提升基层党建工作质效。认真抓好发展党员工作，对各支部发展对象和党员“空白”班组情况进行调研摸底，确保发展党员工作更加均衡合理。规范化建设“灯塔书屋”，为党员群众学习阅读提供新平台、新途径。突出“大学生党员进班组”，组织开展“我身边的优秀党员”典型事迹宣讲活动，激发广大党员的荣誉感、责任感和使命感。
二是持续深入抓好宣传思想工作。加强企业精神文明建设，整合各类资源，规划打造“新时代文明实践中心”，推动企业精神“提档升级”。深入开展“X”形势任务教育，采取发放“明白纸”、宣传折页、有奖问答、知识竞赛、击鼓传花、编制顺口溜等丰富多样、喜闻乐见的形式，积极向广大员工讲目标、讲措施、讲责任、讲担当、讲奉献，不断增强完成全年目标任务的信心和动力。启动开展“X宣锋”宣传工作品牌设计定型及创建方案拟定。加强典型引领，大力宣传各类先进劳模及首届“感动X”人物事迹，弘扬企业发展正声正能。持续抓好信访稳定，深入践行新时代“枫桥经验”，深度用好综治服务中心职权，不断发挥“一站式受理、一张网办理、一次性办结”信访工作优势，通过政策引导、心理疏导等措施，兜牢民生底线，维护矿井和谐稳定发展。
三是持续深入抓好纪检监督工作。进一步完善内部大监督格局，紧盯重点任务、重点领域、重点岗位，聚焦干部职工反映强烈的问题，构建“六张网”，实现党内监督、专项监督、职能监督、民主监督有机融合。持续深化丰富公司廉洁文化品牌内涵，改造扩建公司廉洁文化主题公园，指导各党支部完善廉洁从业手册，形成“一支部一窗口”的廉洁文化阵地架构。更新完善副科级及以上管理干部《廉洁从业档案》。持续开展纪律作风整顿。做好“五一”、端午期间恒正风肃纪工作，采取专项检查、明察暗访、随机抽查等灵活多样的方式进行监督检查，严防“四风”问题反弹。
四是持续深入抓好群团质效工作。常态化抓实班组自主管理、群众安全、劳模（高技能人才）创新工作室考核工作，不断强化民主管理、创新成果转化和发挥好示范引领作用。按照西北矿业下发的“活力西北健康快乐”系列文体活动通知要求，提前谋划，确定人员，积极参与各类竞技项目，力争取得好的成绩；同时，提前谋划，组织开展丰富多彩的“五一”系列文体活动。筹备好公司“五一”劳动模范座谈会、“五四”青年表彰会，在全矿上下掀起学劳模、争先进的浓厚氛围。扎实开展“安全生产月”活动，多形式、常态化组织协管员、团员青年积极开展安全协管宣教活动。
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