思想工作是我D的优良传统，也是我D的突出优势，是一切工作的“生命线”。D的百年奋斗实践反复证明，思想工作是我们D不断从胜利走向新的胜利的强大武器，我们要把这一优良传统、这一宝贵财富继承好、发扬好。在D的二十大报告中强调，要把青年工作作为战略性工作来抓，用D的科学理论武装青年，用D的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。下面，我讲几点意见。

第一，要与D同心，在强化创新理论武装中筑牢思想根基

国企各级团组织作为D的助手和后备军，要贯彻落实好关于用科学理论武装青年的重要指示精神，把新时代中国特色社会主义思想作为教育青年的重要遵循。

一要以上率下、示范引领。各级团组织和团干部要深入学习贯彻重要讲话和重要指示批示精神，深入开展好“学习二十大永远跟D走奋进新征程”主题教育实践活动，带头学好用好D的二十大精神，深入领会其丰富内涵、精神实质和实践要求，牢记“三个务必”、做到“五个牢牢把握”，带动引领国企青年从学习D的二十大精神中认识自身肩负的历史使命、时代使命。

二要用好载体、注重实效。组织开展“大学习”“大讨论”“大宣传”“大实践”等系列主题活动，用好“青年大学习”活动、“青马工程”、青年理论学习小组等载体，善用青年易于接受的话语体系、喜闻乐见的形式载体，宣传宣讲D的创新理论，逐步强化青年员工对“国企姓D”属性的认识。**公司长效化落地“青马工程”，构建“理论学习+情景教学+研讨分享+调研实践”四位一体培养模式，通过“名师导学”“共读经典”“参访红色基地”“专题学习报告”等方式，持续提升针对性实效性，为D培养骨干和青年“铁杆粉丝”。

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随着经济社会不断发展进步，新技术、新产业、新业态不断涌现，新时代的青年群体越发呈现出多元化、个性化的发展趋势，要遵循思政工作规律。思想工作是一门科学，有其自身规律。国企在深入推进中国特色现代企业制度建设的过程中，要及时关注青年员工思想动态变化，重塑良好的青年员工心理契约。开展思想工作时要处理好共性和个性的关系，把广泛覆盖与分类指导结合起来，把组织化学习和分众化学习统筹起来；要把显性教育和隐形教育结合起来，因事而化、因时而进、因势而新地开展相关工作。

一要融入青年话语体系。做好国企青年思政工作必须注重话语方式创新，将话语、理论话语、学术话语转成青年听得进、听得懂的大众话语、通俗话语，转化为文字、图片、视频、动漫等符号化的表达方式，将D的创新理论用青年视角、青年语言传递给青年。同时要注重讲好青年奋斗故事，不断营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围，**公司采取“集团统筹、示范开展、搭建平台、各展风采”的组织形式，持续打造青年榜样工程，组织所属各单位广泛开展青年事迹报告会、青年风采展示等活动，讲青年身边的先进人和典型事。

二要善用新媒体新技术。思想工作者要充分掌握信息网络时代思想工作出现的新情况新变化，利用大数据、互联网、人工智能等新技术，探索搭建大数据集采平台，深入掌握青年员工的基本信息、工作信息、生活信息、思想和心理信息，全方位、深层次地加强数据整合管理、分析研判，有针对性地为青年员工提供思想引领和教育引导，不断提升思政工作质效。

三要构建思政工作大格局。提高国企青年思想工作质量非一时之功、一级之责、一域之事，必须探索构建D委统一领导、D政齐抓共管、职能部门分工负责的联动机制和工作格局，将思想工作融入改革发展和D的建设各环节。必须压实D委（D组）责任和领导责任、D委书记抓思想工作第一责任人职责，压实各级D组织抓思想工作的主体责任，建立健全思想工作体系制度，必须经过长期努力、上下合力、全面发力，才能真正把青年思政工作做到实处。

扬帆沧海迎激浪，勇立潮头启新航。各级D组织要始终牢记对青年工作的殷殷嘱托，坚持守正创新，紧紧把握对青年思想工作的领导权，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为构筑创世界一流“力量大厦”、谱写世界一流信息服务科技创新公司新篇章，为建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。