（一）坚持D管思想，抓牢思想领导权

集团D委高度重视思想工作，始终将其摆在突出位置，不断完善工作机制。成立集团思想工作领导小组，由D委书记、董事长负总责，分管D建工作的班子成员具体管、各D支部书记直接抓，形成了各级D组织齐抓共管的态势。加强对思想领域重大问题的分析研判，将思想工作与意识形态工作、D风廉政建设、企业改革深化提升、防范与化解重大风险等重要工作及日常业务工作紧密结合，上半年专题研究意识形态有关问题2次，进一步筑牢思想防线。

（二）注重思想引领，强化理论武装

一是突出“关键少数”引领学习。充分发挥D委成员、理论学习中心组成员“关键少数”的示范带动作用，制定年度理论中心组学习计划，坚持把读原著、学原文、悟原理贯穿学习始终，着力在学懂弄通坐实上下功夫。今年以来召开D委会xx次，组织开展“第一议题”内容学习xx项，学习有关会议和文件精神xx项，共组织开展中心组学习研讨x次，重点发言xx人次。二是抓好集中理论学习。严格落实好支部“三会一课”、“主题D日”活动，常态化开展集中学习教育，将思想内容作为职工各类培训的“首课”，确保干部职工理论学习落实到位、入脑入心。组织集团领导和中层正职干部xx人参加市委组织部、市国资委组织的“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，提升能力”专题研讨班，分x批次组织xxx多名员工开展企业员工素质和能力专题培训，做到了思想培训全覆盖。三是做好主题教育学习书目的推广使用。采购新时代中国特色社会主义思想的权威著作，为干部职工购买《著作选读》（第一卷、第二卷）《新时代中国特色社会主义思想学习纲要（xxxx年上半年版）》等x本重点书籍，共计xxx套xxxx本，同时利用“红湾”主题阅读体验区组织开展读书分享交流活动x次，努力打造一支素质过硬的干部职工队伍。

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三、下一步打算

（一）探索创新机制。充分发挥集团D委统揽全局作用，深入贯彻落实D的二十大精神，积极探索理论学习、业务技能培训、绩效考核机制、人才培养选拔等创新手段推动思想工作发展，切实增强集团员工的工作进取心和行业归属感。

（二）开展先进典型示范引领。评选表彰一批先进基层D组织、优秀共产D员、优秀D务工作者以及先进个人，在企业内部树立先进典型，通过内部渠道广泛宣传，推动形成“见贤思齐、崇德向善”的良好企业氛围”

（三）加强文化引领。将企业文化作为思想工作的重要表现形式，以文化落实思想工作内容；将思想工作与企业发展愿景深度融合，明确企业发展目标；将员工个人发展与企业发展愿景相结合，让员工对企业有信心、对未来有希望，进一步提升企业凝聚力和向心力。

（四）加强工作队伍建设。按照讲、管队伍、守纪律的要求，建强各级D组织思想工作专门队伍，总部配备专职思想工作人员，各子公司配备D团工会相关人员，各D支部设置宣传委员负责宣传工作。