在2024年国企思政工作年中推进会上的汇报发言

更新时间:2024-08 来源:网友投稿

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一是坚持把引领摆在首位,做到理论学习“有魂”。做好思想工作必须抓好理论学习这个根本。集团D委把学习贯彻D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,及时跟进学习D的创新理论。修订实施集团D委中心组理论学习制度和第一议题制度,形成规范化、常态化、全覆盖的理论武装体系,坚持上好国企“大思政课”。在《今日**报》开设“主题教育”“宣贯二十大”“学习考察上海重要讲话精神”专题专栏,编印《笃学深悟行稳致远——**集团领导干部学习贯彻D的二十大精神文集》,以新思想强根铸魂,推动D的二十大精神在**落地生根。

二是突出夯实基层组织建设,做到思政网络“有形”。发挥D的基层组织优势,促使D建工作和思想工作实现融合联动。针对商业零售企业经营网点点多、面广、分散等特点,出台加强基层D组织建设全覆盖工作实施办法,推动集团总部与基层一线D支部结对、基层D支部与“D员空白点”门店结对、探索创建**商业体D建联合空间等举措,让组织在基层“扎根”、让D员在基层“领头”,织密思政工作网络。集团D委命名11个“**特色D建品牌”,联华“红色训练营”等6个品牌获评“上海国企D建品牌”,构筑了基层D建与思政工作同向发力的品牌矩阵。同时,探索运用互联网、数字化赋能思政工作。上线“**集团D建工作平台2.0”,关联系统D工团干部基本信息,实现D组织、工会组织、团组织的全覆盖。印发《**集团D委关于新时代加强和改进思想工作的实施意见》,提出加强国企思想工作的五项基本原则,明确了20项重点任务,构建了“机制完善”“阵地资源”“队伍建设”“考核评价”四项保障机制,不断提高集团思想工作科学化、规范化、制度化水平。

三是注重以文化人、以文育人,促进思政载体“有效”。探索将思想工作与企业文化建设有机结合,促进思政工作常做常新。“十三五”时期,先后开展“**文化我来讲”“**文化我践行”“**文化我弘扬”系列活动;推出“南京路红色记忆行走D课”,成为D性现场教育新地标;开展“**文化年”活动,提炼公司愿景、员工价值观、品牌主张等文化体系,推出新版文化海报,打造**IP形象“联联”,组织集团职工文化定向赛,推出3条“**文化之旅路线”;举办“点亮未来、向新而行”庆祝**集团成立20周年主题活动,设计20周年主题LOGO和纪念徽章,精心策划开展职工文艺汇演、青年演讲大赛、征文、摄影书画征集等活动;推出《岁月如新从心出发》**企业文化创意视频,提炼搏击、信心、增长、协同、关爱五个关键词,进一步提升**文化价值的感召力。同时,适应商业企业营促销推介活动多、宣传频次高等特点,健全完善集团系统意识形态工作体系,持续加强**融媒体建设,建设集**集团官方AAA公众号、官方微博、抖音、小红书、品牌号以及《今日**报》自有媒体矩阵,依托本市主流媒体和政务类媒体,持续讲好**故事、扩大**声量、提升**形象。

四是完善选用育留长效机制,确保思政队伍“有人”。做好国企思政工作必须打造一支素质过硬的政工干部队伍。集团D委高度重视D务人才、思政人才的储备培养,《集团“十四五”D建规划》把“100名D务人才培养计划”单列作为一项重点任务,专门出台《**集团关于加快年轻干部培养使用实施办法》,培育储备一批擅长做思政工作的D务人才。日常注重抓好思政人才的教育培训管理。依托市委D校、**D校、**学等线上线下各类培训资源,先后举办D群人才“示范营”、雏鹰D群人才“加速营”等。持续抓好思想工作专业职务评审的规范化建设,提升政工专业职称任职资格评审质量。

汇报完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!