近年来，xx集团随着规模不断壮大，思想政治工作存在与中心工作结合度不够、自上而下的工作体系不健全等问题，而作为大型混合所有制企业，职工价值观的多样化也给思想政治工作带来了一定的难度。在这样的背景下，xx集团积极探索思想政治工作的新思路、新方法，助力企业高质量发展。
一、主要做法
xx集团根据企业改革经营发展实际，按照“以人为本”的原则，坚持开拓创新，强化人文关怀，系统建立“六同六心”思想政治工作法，切实增强思想政治工作的适应性和创造性，形成科学的管理、实施、激励机制，为企业高质量发展提供有力保障。
(一)旗帜“同向”，政治统领守初心。哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。xx集团党委坚持“把方向、管大局、保落实”的工作方针，确保党委主体责任和“一岗双责”落到实处。一是政治建设“同向”。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，做到理论学习全覆盖，做实“集中学习+个人自学+读书班”模式，通过党委理论学习中心组学习、党委会和专题研讨会，激励和引导广大党员干部胸怀“两个大局”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是政治功能“同向”。全面推动落实党建进章程，完成了公司及二级法人单位章程修订，将党建工作写入《公司章程》，使党组织在企业法人治理结构中的法定地位得到进一步明确和落实，党的领导和公司治理实现了有机统一。三是政治领导“同向”。明确党委会“第一议题”制度，在重大决策上，始终坚持民主集中制和党委会前置程序，修订完善《党风廉政建设责任制考核及责任追究实施办法》《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则》等制度，促进党组织政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设得到全面加强。
(二)组织“同融”，服务生产有恒心。xx集团党委结合发展实际，根据混合所有制企业特点，不断创新党建工作，使党组织工作深度融入各项工作，持续推动企业高质量发展。一是党建融入中心有实效。建立了党建引领安全生产考核机制，打造“党管安全”标杆党组织，起到统一思想、凝聚共识、示范带动、发动群众的作用。制定《党建目标责任考核办法》，细化评价标准，实现党建工作可量化、可衡量、易考核，推动党建职能落实在安全生产一线，促进企业的健康稳定发展。二是基层党组织有活力。深入开展党支部标准化建设工作，打造基层党建精品工程，形成文化四层次思维模式、管理四维度行为模式、“5+2”立体考评模式的“三位一体”党支部标准化建设品牌体系和“23456”党建“结对子”特色工作体系，从而发挥裂变效应，释放更多的党建能量，使党员队伍凝聚力更强、党建文化氛围更加凸显、党建管理作用得到充分发挥、企业效益效能稳步提升。三是党员队伍管理有特色。建立党员结对帮扶机制，搭建党员“1+1”传帮带平台，创新开展“党员积分制”工作，制定党员责任区、党员任务、党员职责“三清单”，选强配优政治素质高、业务能力强、工作作风硬的同志到党务工作岗位，进一步强化基层党建力量。
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（二）要坚持理论武装。党的思想建设的根本任务就是用党的创新理论武装全党。实践证明，企业思想政治工作坚持以马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育职工、推动工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，企业的改革发展稳定工作就不会迷失方向。
（三）要坚持构建“大党建”格局。做好思想政治工作，就要做实做优“大党建一盘棋”。要坚持以党的政治建设为统领，有效实现党组织和工作“全覆盖”，不断强化理论驱动、文化驱动、考核驱动，持续推动数字党建工作，培养选拔高素质专业化干部人才队伍，完善工作机制，做到党政工团齐抓共管，实现党建工作与企业中心工作同部署、同安排、同考核、同检查，为思想政治工作提供坚实的支撑作用。
（四）要坚持以职工群众为中心。以人民为中心，是新时代思想政治工作的价值取向。对企业来讲，在发展过程中，不管面对任何挑战，只有始终坚持以职工群众为中心的理念，把完成各项工作目标和为广大职工谋福利结合起来，保持一致性，不断丰富广大职工群众的精神世界，增强精神力量，才能更好地促进企业与职工共同全面发展。
（五）要坚持价值引领。在社会主义文化建设的大环境中，混合所有制企业的思想政治工作，特别要重视企业文化、典型引领、舆论导向作用的发挥。借助企业文化建设的有效路径，在职工价值判断、价值选择、价值自觉上把方向、明目标；把培树典型、学习典型、争做典型作为一项重要的工作任务，更好地团结和引领广大职工队伍积极进步、不断前进；把宣传工作作为思想政治工作的重要组成部分，积极适应时代发展要求，坚持用好管好传统媒体和新媒体，更好地引导职工、服务职工，让企业思想政治工作实效更加显现。
（六）要坚持守正创新。在企业发展历程中，所遇到的阻碍和难关，都首先是从理论上、思想上实现突破，然后在实践中不断解决遇到的实际问题，这是做好思想政治工作的一项基本经验，坚持自觉的担当作为、鲜明的问题导向、积极的改革创新，思想政治工作才能进一步向上向好发展。