一、教育为先，筑牢廉洁思想根基

丰富学习形式，强化理论武装。公司党委将廉洁文化教育纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”及员工培训体系，通过集中学习、专题研讨、线上课程等多种形式，深入学习总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及党纪国法、企业规章制度等内容，引导干部员工增强廉洁自律意识。定期举办廉洁文化专题讲座，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，深入剖析典型案例，以案释法、以案明纪，使干部员工深刻认识到腐败行为的严重危害，时刻保持警醒。注重分层分类，突出针对性。针对领导干部，重点开展党性党风党纪教育，强化理想信念和宗旨意识，提高拒腐防变能力。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁自律承诺书等活动，增强领导干部廉洁从政的自觉性。对于关键岗位人员，加强职业道德教育和岗位风险防控培训，明确岗位职责和行为规范，使其知晓权力边界，自觉抵制各种诱惑。开展廉洁从业座谈会、廉洁风险排查等工作，引导关键岗位人员正确行使权力。面向广大员工，普及廉洁文化知识，培养廉洁意识和道德观念。通过举办廉洁文化征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，激发员工参与廉洁文化建设的积极性，营造浓厚的廉洁氛围。

二、活动为媒，营造廉洁文化氛围

开展主题活动，增强感染力。结合重要节假日和纪念日，组织开展“清风伴我行”“廉洁在我心”等系列主题活动。如在春节前夕，发送廉洁提醒短信，举办廉洁文化文艺汇演，以歌曲、舞蹈、小品等形式传播廉洁理念；在“七一”建党节期间，组织党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，接受革命传统教育，激发党员干部的使命感和责任感。开展廉洁文化进基层活动，将廉洁文化送到项目一线、车间班组。通过举办廉洁文化展板巡展、发放廉洁宣传手册、开展廉洁微党课等方式，让廉洁文化深入人心，实现全覆盖。打造文化阵地，拓展传播渠道。建设廉洁文化长廊、廉洁文化宣传栏等阵地，展示廉洁文化作品、先进事迹、警示案例等内容，使员工在日常工作生活中潜移默化地接受廉洁文化熏陶。利用公司内部网站、AAA、办公OA系统等平台，开设廉洁文化专栏，定期推送廉洁资讯、政策法规解读、典型案例分析等信息，打造线上廉洁文化传播矩阵，方便员工随时随地学习廉洁知识。

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创新活动载体，增强文化吸引力。利用现代信息技术，打造廉洁文化数字化平台，开发廉洁文化教育游戏、短视频等新媒体产品，以更加生动有趣的方式传播廉洁文化，提高员工的参与度和学习效果。开展廉洁文化创意活动，鼓励员工创作廉洁文化作品，如绘画、书法、摄影、微视频等，展示员工对廉洁文化的理解和诠释，并对优秀作品进行表彰和展示，激发员工的创作热情和创新精神。结合企业文化建设，将廉洁文化融入企业价值观、企业精神等核心理念中，通过企业文化活动、企业宣传等渠道，广泛传播廉洁文化，使廉洁文化成为企业文化的重要组成部分，深入人心。

强化制度执行，确保廉洁实效。加强对廉洁制度的宣传和培训，确保员工熟悉制度内容和要求，提高制度的知晓率和执行力。定期组织制度考试、知识竞赛等活动，检验员工对制度的掌握程度。建立健全廉洁制度执行情况的评估机制，定期对制度执行效果进行评估和反馈，及时发现制度执行中存在的问题和不足，针对性地进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。加大对违反廉洁制度行为的查处力度，严格责任追究，对发现的违规违纪问题，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑，维护制度的严肃性和权威性。

加强监督协同，构建大监督格局。整合内部监督资源，建立纪检监察、审计、法律、财务等部门的协同监督机制，加强信息共享和工作协作，形成监督合力，提高监督效率和效果。加强对重点领域和关键环节的监督，聚焦工程建设、物资采购、招投标、市场营销等领域，深入开展专项监督检查和效能监察，及时发现和纠正存在的问题，防范廉洁风险。拓展外部监督渠道，主动接受社会监督和舆论监督，邀请外部专家、合作伙伴、客户等参与企业廉洁监督工作，听取意见和建议，不断改进工作，提升企业廉洁形象。

推动廉洁文化与企业治理深度融合。将廉洁文化建设纳入企业治理体系，与企业战略规划、经营管理、绩效考核等工作有机结合，实现廉洁文化建设与企业发展相互促进、协同发展。在企业决策过程中，充分考虑廉洁风险因素，建立廉洁风险评估机制，对重大决策事项进行廉洁风险评估，确保决策的科学性和廉洁性。加强对企业领导人员和关键岗位人员的廉洁考核，将廉洁表现纳入绩效考核体系，与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激励员工廉洁从业，形成良好的激励约束机制。

展望未来，公司将继续深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，不断加强廉洁文化建设，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，持续扬清风正气，促企业发展，为推动经济社会发展做出更大贡献。