过去的一年，是公司发展进程中极具挑战又成绩斐然的一年。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的工作任务，我们全体员工团结一心、拼搏奋进，在电网建设、供电服务、科技创新等多个领域取得了重大突破。而在这其中，公司的女同胞们以坚韧不拔的毅力、细腻严谨的工作态度和无私奉献的精神，撑起了公司发展的“半边天”，你们的身影活跃在各个岗位，成为公司一道亮丽的风景线。今天，我们相聚于此，既是对过往成绩的回顾与总结，更是对未来工作的展望与期许。下面，我讲几点意见。

一、巾帼建功，岗位奉献展芳华

回首过往，公司所取得的每一项成就，都离不开女同胞们在各自岗位上的拼搏付出。展望未来，在推动公司高质量发展的征程中，更需女同胞们继续发挥优势，勇立潮头，再创新辉煌。

（一）专业精进，提升业务水平。一是钻研技能，夯实业务根基。在电力行业，专业技能是立身之本。我们要紧跟行业发展趋势，积极学习新的电力技术、设备操作方法和运维知识。通过参加各类培训课程、技能讲座和在线学习平台，不断丰富自身知识储备，熟练掌握本职工作所需的各项技能，为优质高效地完成工作任务奠定坚实基础。以国家电网公司提出的“数字新基建”战略为指引，主动学习数字化技术在电力领域的应用，提升自身数字化业务能力，更好地适应公司智能化转型发展需求。二是追求卓越，提高工作质量。对待工作，我们要有追求卓越的精神，树立高标准、严要求。从每一个工作细节入手，认真对待每一份报表、每一次巡检、每一次客户服务，确保工作无差错、零失误。严格遵守公司的各项规章制度和操作流程，加强自我监督和自我管理，不断优化工作方法，提高工作效率和质量，以实际行动践行“人民电业为人民”的企业宗旨。三是勇于创新，推动技术革新。创新是企业发展的动力源泉。在日常工作中，我们要敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作模式和方法。结合工作实际，开展技术创新和管理创新活动，提出具有建设性的意见和建议。积极参与公司组织的创新项目和QC小组活动，与团队成员共同攻克技术难题，推动公司技术水平不断提升，为公司创造更大的经济效益和社会效益。

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（二）权益保障，落到实处生根。一是政策落实，维护合法权益。公司将严格贯彻落实国家和地方有关女性权益保障的法律法规，确保女同胞在薪酬待遇、职业晋升、培训发展等方面享有平等的权利。严格执行同工同酬制度，杜绝性别歧视现象；在制定职业发展规划和晋升机制时，充分考虑女同胞的特点和需求，为女同胞提供公平的竞争机会和广阔的发展空间。二是特殊关怀，尽显人文温度。在女同胞孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司将给予特殊关怀和照顾。合理调整工作任务，减轻工作负担，确保女同胞能够安心度过特殊时期。同时，为女同胞提供必要的福利保障，如孕期产检假、生育津贴、哺乳室等设施，让女同胞感受到公司的温暖与关爱。三是民主参与，保障当家权利。女同胞作为公司的重要组成部分，在公司的发展决策中应有充分的发言权。公司将进一步完善民主管理制度，拓宽女同胞参与公司管理的渠道。鼓励女同胞积极参与公司的职代会、工会等组织，参与公司规章制度的制定、重大事项的决策等工作，充分表达自己的意见和建议，真正实现当家作主。

（三）职业发展，提供广阔平台。一是培训提升，助力能力进阶。为满足女同胞的职业发展需求，公司将加大培训投入，制定个性化的培训计划。根据女同胞的岗位需求和职业规划，提供专业技能培训、管理能力提升培训、领导力培训等课程。邀请行业专家、资深讲师进行授课，通过线上线下相结合的方式，确保女同胞能够便捷地获取优质的培训资源，不断提升自身能力，为职业发展打下坚实基础。二是岗位锻炼，丰富工作经验。公司将为女同胞提供更多的岗位锻炼机会，鼓励女同胞跨部门、跨岗位交流任职。通过不同岗位的实践锻炼，让女同胞拓宽工作视野，丰富工作经验，提升综合能力。同时，在项目攻坚、重点任务中，积极选拔女同胞参与，为女同胞提供展示才华的舞台，让女同胞在实践中成长，在挑战中进步。三是职业规划，明确发展方向。公司将帮助女同胞制定科学合理的职业规划，引导女同胞明确职业发展方向。组织职业规划讲座和咨询活动，邀请专业人士为女同胞提供职业规划指导。同时，建立职业发展跟踪机制，定期对女同胞的职业发展情况进行评估和反馈，根据实际情况调整职业规划，确保女同胞在公司能够实现个人价值与职业目标。

亲爱的女同胞们，新的征程已经开启，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在各自的岗位上发光发热，为公司的高质量发展贡献我们的智慧和力量！同时，也希望大家在努力工作的同时，照顾好自己和家人，保持健康、快乐、幸福的生活状态。

最后，再次祝愿全体女同胞们节日快乐，身体健康，工作顺利，家庭美满！让我们共同期待公司更加美好的明天，共同创造属于我们的辉煌！