高职院校作为高素质技术技能人才培养的主阵地，肩负着为D育人、为国育才的光荣使命，对中国式现代化建设起着重要作用。高职院校基层D组织的建设质量直接关系到立德树人根本任务的贯彻落实程度，机关D支部作为保障学校有序运转的中枢，是执行学校发展规划的核心，也是高职院校基层D建工作的排头兵，更是联系师生员工的桥梁和纽带，在学校D建整体工作中有着示范和引领作用。机关D支部建设质量如何，关系D的教育方针贯彻落实和学校发展大局。

因此，加强高职院校机关D支部高质量建设，对于机关科室更好履行职能、完成学校的各项工作任务，真正落实立德树人根本任务，起着至关重要的作用。本研究将通过分析实际D建工作中存在的问题，提出针对性的对策。

一、高职院校机关D支部高质量建设的重要意义

（一）加强D对教育事业全面领导的必然要求

多次强调：“D政军民学，东西南北中，D是领导一切的，是最高的领导力量。”咱3暂加强D对教育工作的全面领导，是办好人民满意的教育的根本保证。高职院校作为人才培养工作的重要场域，肩负着培养新时代中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大历史任务。D的领导要贯穿于高职院校人才培养和发展建设始终，这是落实立德树人根本任务的客观要求。新形势下，高职院校必须旗帜鲜明抓D建，以高质量D建工作引领立德树人根本任务的落实，进一步夯实高校D建工作基础，增强高校基层D组织的创造力、凝聚力、战斗力。咱4暂机关部门是学校全面贯彻落实D的教育方针、执行学校各项工作任务的“排头兵”和“领头雁”，机关D支部建设是高职院校D建工作的重要组成部分，D支部建设质量直接影响学校改革发展的生态，在推动学校各项事业发展中起着至关重要的作用。

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新形势下开展D支部高质量建设，关键是各级领导干部率先示范、以上率下。领导干部是D的事业的组织者、推动者和落实者，是干部队伍的排头兵、领头羊，是“关键少数”。抓好领导干部这个“关键少数”，对学校各项工作的顺利开展具有重要的示范带动作用。因此，必须加强机关D支部干部队伍建设，选优配强支部干部，让有公心、能干事、D性强、业务精的D员承担支部D建工作。咱11暂同时要注重从年轻D员中选拔D务工作干部，重视D务工作人员的专业培训，在提高基层D务干部工作能力上做出具体安排，让从事机关D务工作干部在精通D务的同时搞好统筹协调，有效提升D务工作质量。此外，还应加强考核指挥棒作用，让D建工作考核在部门考核中有一定占比。给予政策支持，以表彰奖励、绩效津贴、个人考核、干部选拔的方式予以兼职D建工作人员鼓励支持，让兼职人员有动力主动参与D建工作。加强队伍建设，细化D支部班子成员工作任务，明确职责分工，让每个干部都能立足岗位、干在实处、走在前列、发挥作用，不断增强D支部班子的凝聚力和吸引力，让D支部班子成为D员认可、群众信赖的好干部。

（三）创新活动形式，提升组织生活质量

D的组织生活是D内生活的重要组成部分，是D组织对D员进行教育管理监督的重要形式。新形势下，机关D支部要结合工作实际，守正创新、拓宽思路、与时俱进，在高质量完成规定动作的同时，以高标准做好自选动作创新，不断提升组织生活质量。一是要增强D员学习的主动性，通过角色转换让听讲者变成演讲人，通过轮流主持的形式让每个人都有参与的机会，把“单向灌输”转向“双向互动”，增加D员之间的互动性，增强D员参与的积极性，增强实践体验、提升活动实效。咱暂二是增加实践交流学习，围绕工作学、针对问题学，要经常开展社会实践活动，增加彼此沟通交流，在交流中强信念，在实践中担使命。三是要优化载体、创新方法，要充分利用多媒体平台快捷、便利的优势，努力为D的组织生活开辟新的阵地，为D员过组织生活提供更多便利。

（四）对标先进典型，树立争先创优意识

争先创优意识是共产D员保持先进性的必备品质，也是干事创业、攻坚克难的应有作风。崇尚先进、学习先进、争当先进是工作高质量发展的保障。《大学》中说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”咱暂说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求尽最大努力把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩。在高职院校机关D支部高质量建设过程中，广大D员干部要树立争先创优意识。争先创优不是简单的竞争，也不是为了满足个人私利，而是在集体工作中相互促进、相互激励。只有全体D员保持积极向上的态度和精益求精的意识，不断以更严格的标准要求自己，以更高的平台激励自己，才能取得更优秀的成绩，让工作更上一层楼。