一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设计公司党支部虽然开展各类警示教育，组织学习XXX违纪违法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意识不强，认为只要自己能够坚守底线，不触高压线、不越红线，不做违法违纪的事情就可以独善其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照XX违纪违法案件，查摆领导班子成员求稳的思想有所抬头，工作中追求不出事、不出问题，开拓创新、主动作为的劲头有所缩减，斗争精神有所消退。比如，对落实全面从严治党主体责任、拓展公司业务领域、妥善解决发展难题等方面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的紧迫感，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为、迎难而上的斗争精神有待加强。
二是查摆制度建设的薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。党支部班子廉政风险防控意识还不够强，对公司重点岗位廉政风险点的排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性，对公司各部门一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、严格管理、过程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。比如，XX违纪违法案件暴露出公司在项目管理上松散，对关键岗位的重点人员监管不力，存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如，对于XXX巡察反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问题清单，倒排了整改时限，并进行安排部署，但是对深化标本兼治推动以案促改工作研究不深，查找问题根源、研究案发规律、促进标本兼治的主动性不高，没有在建章立制上下功夫，离高标准整改还有一定差距。
三是查摆权力运行的风险点。一是在认真贯彻民主集中制方面还有不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展“三重一大”议题时，有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。比如，对工作中的重大问题、临时处置的突发情况等，党支部班子都能按规定和程序请示报告，但对于一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够及时，思想和行为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强化。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，忧患意识、风险意识不足，底线思维树得不牢。在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，在“在危机中育先机、于变局中开新局”的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进。比如，对照XX违纪违法案件，没有及时提炼总结经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险漏洞，未能把应对风险所形成的经验，变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。
四是查摆监督管理的空白点。一是落实全面从严治党主体责任有待加强。公司党支部每年年初召开专题会议研究部署全年党建及党风廉政建设工作，但对党支部全面从严治党主体责任落实情况的监督检查得少。比如，公司党支部对党风廉政建设和反腐败工作极端重要性和紧迫性认识不够，存在忙于“经营业绩”，对党风廉政建设投入精力不够，在抓常抓细上下功夫不足。二是以案促改成效不显著。组织开展以案促改警示教育频次不高，对一些苗头性问题警醒不够，没有坚持高标准严要求，开展警示教育形式较为单一，多以通报文件、观看视频为主，在确保警示教育入脑入心的形式上创新不足。比如，没有很好地运用XX违纪违法案件经常性地开展警示教育，以案说法、以案促改力度不够，抓早抓小、防微杜渐做得不够。
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（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持把贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想作为主要政治任务，坚持不懈武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下功夫，牢牢把握好正确的政治方向。一是通过集中理论学习、第一议题、交流研讨、集中培训等方式，强化学用结合，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是加强对以XX违纪违法案件为主的警示案件学习教育，用身边案警示身边人，强化警示教育的震慑作用，推动警示教育触及党员干部灵魂，唤醒初心使命，及时有效地推进以案促改，以案促治。
（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。一是坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，扎紧“制度笼子”，真正让制度成为根本性建设，引导党支部班子切实履行管党治党政治责任、主体责任，定期研究党风廉政建设，每半年听取党风廉政建设情况报告。二是切实抓好廉政风险防范化解，严格落实党风廉政“一岗双责”责任，多措并举加强廉政风险排查和防控，为护航公司高质量发展提供坚强的廉洁保障。
（三）扎实履职尽责，强化素质能力。一是勇于担当作为，严格落实从严治党“主体责任”，党支部班子成员要以身作则发挥党员先锋模范作用，围绕高质量发展，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，加强对重大决策部署落实情况的监督检查，加强项目管理、资金审批、权力运行等关键环节的监督力度。二是党支部班子成员要以上率下、以身示范，抓实抓细经常性纪律教育，抓住领导干部“关键少数”，把纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
（四）落实从严治党，敢于担当奋进。一是层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，紧盯履行职能责任特别是领导责任，强化监督检查，严格执行党内政治生活准则和党内监督条例，始终保持“严”的主基调不动摇，既解决具体问题，又铲除滋生土壤，不断把全面从严治党引向深入。二是严格落实党管人才队伍建设，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部教育培养，发现储备敢于担当作为的优秀干部，树立正确用人导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动全面从严治党向各层级延伸。
（五）优化转变作风，树立实干导向。一是坚持把纪律和规矩挺在前面，领导班子要深刻汲取XX违纪违法案件教训，带头遵守廉洁自律各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，自觉遵守廉政准则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。二是坚定不移纠“四风”树新风，严格落实中央八项规定精神，确保作风建设抓实抓牢抓出成效。注重发挥考核“指挥棒”作用，优化考核方式，坚持将日常监督作为考核评价的主要方式，保持惩治腐败高压态势，深化运用监督执纪“四种形态”，切实提高监督效能，坚持“三不”一体推进，推动党内监督与企业内部监督有机统一，为全面净化政治生态、促进改革发展稳定提供坚强政治保障。