工会是党联系职工群众的桥梁纽带，在企业发展中具有不可替代的作用。总书记总书记关于工人阶级和工会建设的重要论述，为新时代工会工作提供了根本遵循。立足企业战略转型实际，公司工会坚持以党的科学理论为指导，围绕企业战略转型与职工多元诉求，在重点领域精准施策，推动工作向规范化、精细化、高效化迈进，为新时代企业工会如何服务高质量发展提供了实践参照。

筑牢政治忠诚，把握工会工作正确方向。党的政治建设是一个永恒课题。对于工会而言，讲政治就是要站稳立场、把准方向。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须把这一政治要求转化为行动自觉，始终将政治建设摆在首位，推动党的创新理论与工会工作实践深度融合。在“十五五”开局的关键之年，工会工作更要以党的科学理论为指导，紧扣党中央决策部署，把思想政治引领贯穿职工服务全过程，通过组建“先锋宣讲团”“一线宣讲队”等载体，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走，把思想共识转化为立足岗位、实干争先的自觉行动。

深耕民主管理，筑牢职工“权益保障网”。如何将“最广泛、最真实、最管用”的民主转化为职工触手可及的获得感？公司工会以权益保障机制为突破口，从职代会升级到诉求直通车，从惠民实事到企务公开四个方面积极探索职工权益保障机制，让全过程人民民主在企业发展中可见、可感、可用。

一是加快职代会效能升级。按期召开职工代表大会，优化提案征集与办理流程，建立“提案-调研-督办-反馈”闭环机制，力争提案落实率达90%以上。二是升级职工诉求直通车。新增“在线投票”“意见征集”模块，提升职工参与度，力争职工满意度达95%以上。三是扎实推进惠民实事落地。按期召开职业道德建设总结表彰会，全年开展会员结婚、生育、生病、生日、退休、直系亲属死亡等慰问活动，切实发挥职工之家作用。四是推行“互联网+企务公开”。依托线上平台与公司内网，及时公开安全生产、经营管理、薪酬福利、干部任用等重大事项，保障职工的知情权和监督权。

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深化民生服务，传递“工会温暖零距离”。工会工作就是让每一位职工都能感受到组织的温度。公司工会从困难帮扶、节日慰问、惠民工程三向发力，持续深化民生服务，织密职工幸福网。

精准帮扶兜牢保障底线。健全困难职工动态档案，实行“一人一策”帮扶，确保帮扶资源精准滴灌到最需要的职工身上。多元慰问传递组织温情。全年开展会员结婚、生育、生病、生日、退休、直系亲属去世等慰问活动。春节期间为困难职工发放慰问金及慰问品；中秋节为困难职工及遗属送上定制礼盒；为职工遗属发放生活补助费，为结婚、生育女职工送上定制慰问品，为职工发放生日蛋糕券，切实发挥职工之家作用。惠民工程守护身心健康。“金秋助学”为贫困学生发放资助金，实现不让一名职工子女因贫失学；大病医疗互助覆盖职工100%，为32名患病职工申请互助金，办理生病住院慰问金；为工会会员发放慰问金，让职工处处感受到组织温暖。

丰富文化生活，凝聚“企业发展向心力”。职工对美好生活的向往，既包括物质层面的保障，也离不开精神文化的滋养。公司工会坚持从实际出发，以阵地建设和服务下沉双向发力，让文化关怀触达每位职工。

一是以阵地建设丰富文化供给。以智力运动会、大众体育、趣味活动为载体，认真履行“开展文化活动、建设文化队伍、管理文化事业、研究文化理论”职能，新装修阅览室、增设健身房，让职工在书香与运动中舒缓身心，业余文化生活更加多彩。二是以“五送”活动延伸服务触角。升级“送安全、送文化、送健康、送技能、送祝福”慰问活动，为一线职工送上安全手册、书籍、药品、技能资料等物资，现场开展安全宣讲、技能答疑，将文化关怀直接送到职工身边，活动满意度达98%，切实让服务温暖人心。

总之，公司工会将始终坚持以科学理论为指导，精准锚定职能定位，在优化治理体系、激发人才活力、筑牢安全屏障、增进民生福祉、繁荣精神家园等方面持续深耕，推动整体工作向标准化、科学化迈进，为企业高质量发展贡献工会力量。