党的二十届三中全会为我国进一步全面深化改革指明了方向，对于国有企业的发展具有极其重要的意义。在新的历史征程上，国有企业必须深入学习贯彻二十届三中全会精神，坚定不移地推动党建与业务的融合发展，不断增强企业的核心竞争力，为国家经济的高质量发展贡献力量。今天，我就以学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动国企党建融合发展为内容，和大家一起交流学习。

一、深刻领会二十届三中全会精神对国企党建融合发展的重要指引。

（一）守正创新，融合发展。党的二十届三中全会强调了守正创新、改革系统工程的科学方法等重要内容，这些都与国企党建融合发展息息相关。守正创新是国企党建融合的根本原则，我们要在坚持党的全面领导、坚持正确的政治方向的基础上，积极探索创新党建与业务融合的方式方法。改革是一项系统工程，国企党建融合发展也需要统筹考虑各方面因素，处理好党建与业务之间的关系，实现两者相互促进、协同发展。我们经常看到，一些国有企业在制定发展战略时，充分考虑党的路线方针政策，将企业的业务发展与国家的重大战略紧密结合，既实现了企业的经济效益，又为国家的发展做出了贡献。这就是对二十届三中全会精神的生动实践，也是国企党建融合发展的成功案例。我们要认真学习这些经验，深刻领会二十届三中全会精神对国企党建融合发展的重要指引作用。

（二）创新思维，改革指南。党的二十届三中全会提出了一系列新的理念、新的思路、新的举措，为国有企业的改革发展提供了强大的思想武器和行动指南。全会强调，要坚持以经济建设为中心，推动经济高质量发展。对于国有企业来说，这意味着我们要不断优化产业结构，提高创新能力，提升产品和服务质量，增强市场竞争力。同时，全会还强调了全面深化改革的重要性，要求我们破除体制机制障碍，激发市场主体活力。在党建融合发展方面，这就要求我们将党的建设贯穿于企业改革发展的全过程，通过加强党的领导，推动企业各项改革举措的顺利实施。此外，二十届三中全会还强调了加强党的建设的重要性，提出要全面从严治党，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚定不移地贯彻落实这些要求。要通过加强党的建设，提高党员干部的政治素质和业务能力，为企业的发展提供坚强的组织保障。

二、当前国企党建融合发展存在的问题与挑战

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（一）落实领导责任。国有企业的领导班子要切实履行党建工作的主体责任，把党建融合发展作为重要任务来抓。领导干部要以身作则，带头学习贯彻二十届三中全会精神，带头推动党建融合发展，为广大党员干部树立榜样。建立健全领导干部联系点制度，加强对基层党建融合发展工作的指导和督促检查。作为领导班子成员要定期深入基层调研，了解党建融合发展工作的进展情况和存在的问题，及时给予指导和支持。

（二）加强队伍建设。培养一支既懂党建又懂业务的高素质干部队伍，是推动国企党建融合发展的关键。加强对党员干部的培训和教育，提高他们的政治素质和业务能力，使他们能够更好地适应党建融合发展的要求。通过内部培训、外部进修、实践锻炼等多种方式，提升党员干部的综合素质。同时，注重引进高素质的党建和业务人才，充实到企业的干部队伍中，为党建融合发展提供人才保障。

（三）强化监督考核。建立健全监督考核机制，加强对国企党建融合发展的监督检查和考核评价。定期对党建融合发展的工作情况进行总结评估，及时发现问题，及时整改落实，确保国企党建融合发展取得实效。制定科学合理的考核指标体系，将党建融合发展的各项任务细化、量化，明确考核标准和方法。加强对考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、薪酬待遇、评先评优等挂钩，形成有效的激励约束机制。

同志们，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动国企党建融合发展，是国有企业的重要使命和责任。我们要以高度的政治责任感和使命感，积极探索，勇于创新，不断推动国企党建融合发展取得新成效，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

今天的交流学习就到这里，谢谢大家！