国家电网报/2022 年/10 月/9 日/第 001 版
坚持旗帜领航 做强做优做大国家电网
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数据显示，作为国企改革“ 双百企业” 入选单位，浙江送变电公司基本形成“ 倾斜一线” 的薪酬分配体系，同岗级的前后方员工收入差距最大拉开 30%以上。中国电科院支持 35 周岁及以下青年科研人员自主选题立项，2022 年新立项青年人才类项目 30 项，同比增长 67%，该院在国务院国资委组织的“ 科改示范企业” 专项评估中获评“ 标杆” 企业。
发展出题目，改革做文章。从坚持“ 两个一以贯之”、加快完善中国特色现代企业制度，到多措并举推进国有经济布局优化和结构调整，从动真碰硬深化企业内部三项制度改革，到持续健全灵活的市场化经营机制，公司充分发挥党建引领保障作用，持续深化国企改革三年行动，推动公司高质量发展行稳致远。
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