切实加强工作作风及班子自身建设，高效履行工作职能，以创三级医院为契机，修订完善《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》等规章制度，规范内部管理，加强监督检查，建立督查工作机制，对安排部署的事项和重点工作进行跟踪检查，及时通报检查结果。进一步完善深入一线调查研究制度，班子成员定期与职工谈心，了解职工的思想动态、科室工作的困难，多听一级意见，探索发展新思路，创造性开展工作，通过抓整改、促落实，进一步规范了干部管理，提高为患者服务水平，改善了服务态度，提升了医院形象。

二、存在问题及具体表现：

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但是还存在不足之处，具体表现在：

一是在加强政治学习和提升党性修养方面有所松懈。特别是对习******新时代中国特色社会主义思想学习不够深、不够透，运用实践能力尚显欠缺，在日常工作中，把过多的精力和时间放在了抓工作落实上，没有始终保持政治学习的常态化。

二是督促班子成员带头学习有差距。党委班子成员注重抓好个人的学习，但对分管部门的学习指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富，导致少数一线科室学习不经常、学习方式单一、学习效果不佳，习惯在学习中共党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史上“一读了之、一念完事”。

这些冲击面前，个人世界观、人生观和价值观的改造放松，服务人民群众的意识淡漠，主动解决职工学习、生活、工作中的困难和问题的自觉性降低，对个人思想上、工作上存在的问题不能严格要求。

（三）群众观念淡薄，为民务实作风不扎实。虽然要求班子成员要坚持经常深入临床一线开展调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，深入科室指导工作不够。工作上不能及时倾听职工的意见和建议，不能有效解决群众关注的难点热点问题，在遇到问题时往往找领导、要政策、要主意，忽视了群众的智慧和力量，忽视营造内部稳定和谐的工作氛围，群众观念淡漠，这是工作作风发生问题的重要原因。

（四）实践锻炼的意识不强，缺乏自我完善的基本功。由于缺乏较为扎实的理论功底，缺乏从实践中来到实践中去的思想境界，所以在具体工作中就少了适应新形势、新任务的新思路、新方法，少了敢闯、敢拼、敢负责的锐气和勇气。甚至产生了维持现状，推天混日的颓废思想。怕批评影响团结、怕得罪人，怕影响工作，得过且过的思想不仅放松了个人的主观改造，也消减了团队的工作锐气，影响了医院的良性发展。

四、今后努力方向及改进措施

（一）坚定正确政治方向，始终做到政治合格。一是紧密结合以党的二十大精神学习，深入学习习近新时代中国特色社会主义思想，认真学习《***治国理政》等重要著作，努力掌握习***的立场观点；二是加强理论学习，强化政治修养。班子成员要自觉坚定理想信念，切实加强党性锤炼，重点学深悟透习***系列重要讲话精神。

每月按时参加集体学习，同时加强个人自学，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。树立终身学习的思想，不仅要自己学，还要带头学，要求包抓支部、分管科室的同志学，营造肯学、善学、常思的良好氛围。

（二）坚决贯彻执行党纪党规，始终做到做人处事清正廉洁。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，以及省委、市委、县委、县卫健局有关加强干部作风建设的文件要求，教育引导全院党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，坚定不移听党话、跟党走。始终把思想政治建设摆在首位，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

（三）坚决贯彻执行政治纪律，不断提升政治站位。班子成员要带头严格遵守党的政治纪律，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时，针对违纪问题易发多发的领域，查找违犯纪律的深层次原因，及时制定和完善政治纪律规定，增强政治纪律的针对性和实用性。

（四）认真加强制度建设，促进整体工作上水平。一是健全党的组织机构，发挥党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员的模范带头作用，提高党员的整体素质，使之成为医院各项工作的战斗核心。二是认真执行、落实医院已出台的各项管理制度，结合医院的实际，修订、完善各项内部规章制度，坚决做到“制度面前人人平等”，严格执行、狠抓落实。对于违反制度的职工不能姑息迁就，心慈手软，必须按相关要求处理到位。三是建立完善制度评估机制，采取自我评价、患者满意度调查和听取社会各界意见相结合的方式，从针对性、可行性、实效性等方面对现有制度进行综合评价，与科室的绩效工资挂钩，与晋升晋职考核挂钩。定期对制度框架、条目、内容进行梳理、修订和完善，根据形势任务的变化，加强制度的创新研究，在实践中不断总结新经验，探索新思路、建立新机制，始终保持制度建设的科学性、针对性和实效性，用制度管人、管事，建立长效机制，确保医院健康平衡持续发展。

（五）努力转变作风，切实抓好落实。查摆出来的问题就是改进的动力。班子决心正视意见和查摆出来的问题，一条一条认真梳理，对号入座，认真反思，为下一步制订整改方案打好基础。一是结合目前的医院发展现状，继续深入查摆问题，抓好建章立制工作，通过制度的完善促进管理工作规范化、科学化。二是以对广大患者负责的高度责任心，抓好医务人员的理想信念教育和患者的安全管理，对出现的医疗事故、医疗纠纷要追究科室和各级领导的责任，必须按相关规定处理到位，确保每一个患者在良好和谐的医疗环境中逐渐康复。三是下大力气解决医疗过程中普遍关注的难点热点问题，情况不改观不