一、贯彻落实中央、省委和集团D委重大决策部署情况

（一）切实抓好思想建设，有效落实D建工作要求。将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过召开专题学习、D员大会，依托“学习强国”等平台，集中学习视察重要讲话精神和对工作系列重要指示批示精神，认真组织开展国有企业D的建设工作会议精神“回头看”专项工作，确保上级D委重大决策部署落地落实，引导D员干部把学习成果转化为破解难题、推动工作的实际能力。

（二）扎实推动主题学习教育，深入开展调研实践活动。对照集团D委“八个一”活动安排，精心开展主题教育，组织全体D员参观红军长征纪念馆、博物馆，观看红色教育影片，开展读书分享会、“大调研办实事”等活动，形成了调研文章。创新打造特色D建文化阵地，深入挖掘公司业务特点，提炼形成D建品牌，有力推动主题教育走深走实、开花结果。

（三）纵深推进改革攻坚行动，突出高质量发展新要求。全面贯彻落实关于国有企业改革发展和D的建设的重要论述精神，扎实部署国企改革三年行动，高效完成改革《实施方案》及《工作台账》编制，围绕企业治理、业务布局、内控体系、机制创新等方面内容，拟定改革目标、具体事项，通过定期会议研究，切实加强日常督办，公司于月底率先完成各项改革任务。

二、推动基层D建工作取得的实效

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一是学习实效和深度还不够。虽然D支部开展活动的形式较以往更加丰富多样，除组织政策学习、参观教育基地、观看教育影片外，还引入手机APP的方式开展线上学习，但学习内容的吸引力、针对性还不够强。D员干部在日常交流心得体会的时间不多，缺乏深层次的沟通、探讨与总结，未能完全把学习内容转化为提高能力、改进工作方法的成果。

二是队伍建设质量还不够高。D员教育管理的工作思路和方法因循守旧、创新不够，组织员工专业化技能培训的次数较少，员工成长较慢。同时，公司精神文化生活建设还不够丰富，除了参与上级公司组织的文艺汇演、兴趣小组活动外，自发组织的文体活动、团建项目较少，没有充分体现D组织的关怀与厚爱，没有充分凝聚起干部职工的归属感，没有充分激发队伍的活力、创造力。

三是D建助推业务发展的效果不够全面。没有完全处理好D建和业务工作相互依托、相互促进的关系，公司D组织上层建设比较扎实，而基层员工特别是业务部门对D建工作的认识不足、理解不透、参与不够，导致D建工作对公司重要项目、重点工作的引领把关作用明显，但对具体业务环节的指导改进作用不足。部分人员平时注重业绩提升，对D的新理论、新知识、新政策没有及时学习和掌握，理论素养还比较欠缺。

五、下步工作打算

支部委员会将认真落实主体责任，进一步抓好支部D建工作：一是持续加强理论学习，继续深入贯彻D的二十大精神，认真落实集团D委、纪委部署安排，结合新形势、新要求，强化“两个意识”、坚持“四个自信”、坚定做到“两个维护”。二是全面增强支部的功能和组织功能，突出责任落实，抓牢重点环节，推动业务经营和内部管理水平“双提升”，同时坚定贯彻全面从严治D，坚定不移推进D风廉政建设和反腐败斗争，切实营造纯净的干事环境。三是大力加强队伍建设，弘扬伟大建D精神，发扬两路精神，培育积极向上的企业文化，引导干部职工踏实苦干、勤勉履职，为推动公司高质量发展凝心聚力、再创佳绩。