心谈话，做到全体党员谈话全覆盖。四是紧盯“春节”、清明、“五一”、端午等重要时间节点，组织召开了党风廉政建设专题工作会议，深入学习了《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》《中国共产党组织工作条例》等文件精神，教育引导公司全体干部职工增强党性教育、强化规矩意识。

（四）加强制度建设，引导基层党建工作规范。

注重制度建设，推进组织生活标准化。修订完善《公司所属企业党建工作考核办法》《公司意识形态工作责任制实施方案》《公司党总支“第一议题”学习制度》等工作制度，持续规范了党建工作。根据学习要求，制定了《公司党的十九届六中全会精神学习宣传培训工作方案》《公司党总支党员“政治生日”活动方案》等方案，结合实际编制了《公司2022年党建工作要点》《党总支会议理论学习计划安排》细化工作事项，明确了学习教育的目标程序。

（五）加强人才建设，增添公司事业发展动力。

一是加强对干部的培训教育，教育引导公司党员干部深刻领会***新时代中国特色社会主义思想，把好政治素质关考察关，对人事任免进行党内前置研究酝酿。二是坚持发展党员向青年骨干、一线生产员工适当倾斜，注重把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把党员骨干培养成管理人员。上半年，积极分子转为发展对象5人，递交入党

申请书4人。三是完善人才选拔培养机制，打出竞聘选聘、跟班学习、横向交流、契约化管理等一套“组合拳”。上半年完成所属公司班子选聘2名，完成本部主管、中层选聘6名，前往集团跟班学习2名，签订契约化管理责任书4名。同时，打破公司、部门壁垒，增进集团系统内循环，多岗锻炼培养人才，激励职工，采用交叉式、互动性的轮岗制度让员工成为“多面手”，因人制宜，根据个人的能力，业务素养，专长特长等做好人事安排，做到权责分明，人尽其责。

二、存在问题

（一）理论学习不够。有的党员政治理论学习停留在“读”的层面，学习还不够深入、系统，运用现代化教学手段不多，如多媒体、电教化教学等，距离目标要求还有一定距离，距离学懂弄通、对照现实还有差距。

（二）党建与业务融合不够。党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。

（三）学史力行成效转化不够。如何将政治理论学习成果转化为解决问题的能力，推动公司事业高质量发展，还要进一步完善总体思路和创新举措。

三、工作计划

（一）强化理论学习，坚定理想信念。继续深入学习党的十九届全会和******系列重要讲话精神，加强党员干部政治理论学习，切实增强党员干部使命意识和责任意识，激发党员干部干事创业的热情。

（二）打造企业文化，凝聚发展合力。进一步加强公司文化建设，深入挖掘宣扬项目建设、一线生产中的感人事迹，以视频、文化墙等形式宣传公司的愿景和使命内涵，为公司凝聚文化共识，增强文化自信，营造人心思齐、人心思进的良好氛围，发挥聚人心、鼓士气、增干劲的作用。

（三）提高担当意识、狠抓工作落实。进一步提升党员的模范带头作用，围绕公司重、难点工作，将公司业务与党建工作有效整合，大兴真抓实干之风，狠抓工作推进落实，以高质量党建助推公司高质量发展。

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