（二）基础理论学习的自觉性尚需进一步加强。一部分党员干部员工学习培训态度不端正，并没有把学习作为工作与提升自己的有效途径，没有将“叫我学”变为“我要学”，学习培训意识淡薄，欠缺自觉性。并没有深刻认识到加强政治理论学习的意义，工作要点一向放到追求完美“利益化”，进而弱化了党员干部思想政治建设工作中，使集中学习落不了细处。

（三）2个责任落实层面还需进一步加强。一部分负责人对党风廉政建设主体义务认识不清，立即顾及、指导党风廉政建设和反腐倡廉工作中频次相对来说少，对党风廉政建设的日常工作中思想意识不够深入，监督方式比较单一，实效性高效性尚需进一步增强。

三、多措并举，进一步搭建公司优良政治生态

（一）把牢观念开关“筑魂”。一是强化理想信念。紧抓思想政治建设，进一步强化党性文化教育，磨砺磨炼党员干部品性；进一步增强“四个自信”，主动筑牢思想里的“防腐蚀墙”，提高政治上的“免疫能力”，构建思想观念规定性优良政治生态。二是严肃认真党内生活。促进党的组织生活系统化﹑常规化、规范性，使“三会一课”、组织生活会、领导人员双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。严格遵守民主集中，进一步完善民主集中的各项规章制度和党组织审议及决

策机制，有效预防民主化、集中化“一头重”。进一步用批评与自我批评武器装备，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，协助自悟改过自新、成长进步，同时也为净化处理政治生态构建好的政治“气侯”。

（二）推动全面从严治党。一是巩固纪律规矩意识。灵活运用党建活动，突显“八项规定”这一焦点，紧抓作风教育；突显党纪国法学习培训这一关键环节，紧抓警示教育心得；突显入脑入心这一薄弱环节，紧抓党建宣传渗入文化教育。根据严纪明规文化教育，让遵纪守法守规意识根深蒂固，使党员干部恪守“道德底线”、不碰“底线”，顺理成章练出过硬作风、培育出浩然之气，产生优良政治生态。二是提升遵纪守法守规主动性。党员干部在守规矩、守规矩上不仅严以律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，保证亲自抓、积极抓、严苛抓、常常抓，敢于做“黑包拯”。要认真履行“管住领导班子，带上队”的职责。要高度重视文化教育监管力度，保证早提醒、早改正，立即“拉衣袖、扯腿子”，深切的关怀和维护党员干部。

（三）紧抓风格反腐倡廉“水垢清洗”。一是锲而不舍加强干部监督。完善监管有关信息，全面了解党员干部状况。提升日常管控，重视抓早抓小，对苗头性倾向性问题早打“防疫

针”，立即“咬耳朵”“扯袖子”，坚决杜绝小问题发展为问题。二是长久深层次治理风格顽疾。扎扎实实开展私车公养、违反规定酒宴、纪律松弛等干部作风建设，进一步贯彻执行中央八项规定精神，以作风建设的持续性，维护保养牢固长久良好的政治生态。

（四）强化责任担当“浩然正气”。一是加强主体义务。坚决贯彻中共中央、上级党委的决策，建立完善提升党风廉政建设贯彻落实主体义务管理制度，确立责任清单。与此同时，认真执行“一岗双责”等制度，加强对明确责任落实不到位，履职担当不到位问题追责问责，使党员干部主动深耕细作责任地，提高搭建优良政治生态的责任感和担当精神。二是强化示范引领。党员干部做为“关键少数”，在公司政治生态建设过程中饰演重要的角色，不但率先垂范履行职责，做责任与担当的榜样，也要做别的各个方面的榜样。要坚持从严治党，促进党员干部带领严苛廉洁从业，转变作风；带领坚守原则，依纪依法做事；带领坚守正道，发扬勤恳忠诚浩然正气。让党员干部成为社会主义道德的示范者、诚实守信时尚的引导者、公平与正义的管理者，以良好的党风廉政促廉洁自律党风廉政带质朴民风民俗，产生公司良好的政治生态。