国企职工代表大会上的讲话

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

今天,我们召开*第*届*次会员代表大会暨*届*次职工代表大会,目的是共商共议事关职工切身利益的重大事项和重要制度。在全体代表的共同努力下,大会圆满完成了各项议程。在此,我代表公司党委,向一直以来奋战在公司各条战线上,为公司发展付出辛勤努力、作出积极贡献的广大干部职工,致以崇高的敬意和衷心的感谢!

公司党委、工会自XX年XX月成立以来,各级工会以“五彩党建”品牌为牵引,以“参与、维护、建设、教育”四项职能建设为根本,服务大局“聚人气”、服务职工“暖人心”,为公司持续健康发展作出了积极贡献。但客观讲,公司经营发展任务较重,本部和个别子公司的工会建设起步相对较晚,工会组织建设还需进一步加强,工会体制机制还有待进一步完善,工会工作的发展空间和潜力依然很大。

下面,我就进一步做好公司工会工作谈几点希望,具体就是要做到“三项赋能”。

一、坚持党的领导,加强民主管理,为党组织建设赋能

******强调工会工作是党的群团工作的重要组成部分,坚持党的领导是工会组织做好各项工作的根本保证,服务党和国家大局是党的群团工作的主线。公司各级党组织、工会组织要切实发挥好党委领导核心和政治核心作用,为职

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念,不问出处,选优淘劣,去年本部和XX也通过中层“全体起立,竞聘上岗”的方式,为优秀人才搭建了干事舞台和成长平台。但客观来讲,公司整体人才支撑力度还远远不够,与省内同行企业应有的人才配备还相去甚远,高素质专业人才缺乏一直是困扰公司发展的最大瓶颈。下一步,公司将持续鲜明选人用人导向,重用那些坚持原则、敢抓敢管、实干苦干的人才,对慢作为、不作为、乱作为的人坚决予以调整,使“有为者有位”成为共识,能上能下成为常态,为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。

二是三项制度改革持续深化。根据企业经营发展需要,不断完善管控水平,优化组织架构,提升管理水平,持续推进经理层成员任期制和契约化管理,推行用工市场化,增强企业活力。围绕员工培训、职业发展、薪酬分配和绩效评价,健全完善激励机制。密切关注员工动态发展需求,拓宽职业发展通道,搭建交流沟通平台,把员工的关注点变成企业的着力点。

三、坚持以人为本,加强人文关怀,为构建和谐信产赋能

职工是企业的建设者,也应当是企业发展的受益者。一个只追求经济利益、没有“温度”的企业,业务做得再大也只是“虚胖”,注定无法长久生存。只有始终秉持“依靠员

工办企业、办好企业为员工”的根本方针,才能让企业发展更有温度、让幸福更有质感、让职工更有尊严。

一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用。各级工会组织要经常深入职工群众,倾听职工群众呼声,做职工群众的“知心人”。要持续深入开展“我为群众办实事”活动,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事,想员工之所想,急员工之所急。充分发挥工会组织“减震器”作用。公司各级工会要主动作为,当好维护职工合法权益的“安全阀”、企业和谐稳定的“减震器”,千方百计维护职工群众利益,丰富职工文体生活,不断改善劳动环境,切实维护好职工群众的经济、政治和精神文化权益。

二是不断完善企业文化体系。要认真梳理、总结和提炼企业文化。公司成立之初,我们研究提出了“创新、合作、进取、诚信”的企业文化。经过四年多的实践,当初描绘的企业文化是否深入人心了?是否适用于公司长远发展的需要?是否符合干部职工的心声?这些我们都需要重新审视和认真思考。要把文化建设“软任务”变成“硬指标”。要跳出企业文化建设“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的怪圈,把企业文化建设从软任务变成硬指标,与质量、成本、利润等硬指标同等看待。

各位代表、同志们!使命艰巨光荣,事业催人奋进。希望广大职工继续保持昂扬向上的状态、干事创业的劲头和追求卓越的信心,以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当,在百舸争流中劈波斩浪、在千帆竞发中勇立潮头,以新担当新作为开创XX更加美好的明天!