国有企业是我国社会主义经济智能化过程中必不可少的物质条件和政治基本。发展国有企业，有助于我国应对国际未来发展趋势，加快建设以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新经济体制；有助于在新的趋势下，加快调整我国的工业结构，加速健全商品传动链条。现阶段国有企业仍然面临许多问题，其中最为重要的就是新时代、新形势下国有企业D建工作中的各种问题。国有企业要融入新形势，就务必加强基层D建。文章从国有企业的视角考虑，对现阶段国有企业的D建工作存在的不足展开分析，并对怎样进一步强化国有企业的D建工作提出明确提议，以期为国有企业基层D组织的基本建设和实践活动提供参考。

一、新时代加强国有企业D组织建设的重要意义

（一）加强国有企业D组织建设是新时代国际国内形势的必然要求

现阶段中国面临着前所未有的巨大改变，不论是国际还是国内的政局、经济发展布局都发生了转变，这也给国有企业发展提供了新趋势，对国有企业D建工作而言也十分关键。全世界的社会经济和政治能量布局都在不停变化，全球经济治理管理体系也在不断改变。“十四五”规划正在运行，新形势下，我国的政治、社会发展都呈现一种新的活力。新时代，国有企业必须把握机遇，应对新的考验，这也是国有企业面临的一大难点。加强国有企业的D建工作，对于促进国有企业的发展而言，有着至关重要的实际功效。

（二）加强国有企业D组织建设是提升国有企业D建工作质量的重要保障

加强D建工作，是提高国有企业运营能力的保障。这意味着国有企业全体人员要在D员的带领下，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全方位坚持D要管D、从严治D、敬业爱岗、履行职责，努力学习贯彻执行D和政府的各类政策方针。新时代，国有企业要“抓底层、夯实基础、勤学苦练基本技能”，着力提高国有企业D建工作的质量，加强基层D组织的组织力和团队的凝聚力，更好地发挥基层D组织的作战主体作用。

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“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”是当今某些领导干部的一种“本领恐慌”。共产D人是全D的灵魂，在新时代加强领导班子建设，就是要不断提升D员专业素质和职业素养，这也是当前国有企业D委工作的重中之重。职业有两重含义，分别是从业余到专业，从专业到职业。所谓的“技术化”，就是指D内的职业道德水准。基层D员要有理性的观念，强化D建工作，增强开展基层D建工作的自信心。国家政权要有牢固的D性基础，要不断地理解和掌握D的方针，在新时代掌握国有企业发展的基本理念，实现国有企业“当家作主”。

（四）转变思想观念，完善工作思路

首先，D务工作往往耗时较久，工作效率较低，不如实际工作来得迅速。它的名气很大，但往往被人忽视。加强D风廉政，必须加强领导，加强体制机制。共产D人要自觉树立自己的价值观，牢记自己的使命与责任，由低落走向主动，敢于革新；要敢于大胆地探究，掌握国有企业的D建工作的具体内涵和整体目标，进而拓展其内涵，不管是厚是薄，都会让人感觉到它的生命力。其次，部分D员在基层工作的时间过长，不可避免地会出现“脱轨”状态，自身素质下降，觉得自己与其他普通员工没有区别，工作重心多，因而忽略了学习、训练、D务，浑浑噩噩。殊不知以D建为核心，是国有企业的物质基础。（五）强化纪律监督，严格正风肃纪

一是要建立健全纪律监督制度，形成一个完善的监督体系。要加强机构和法律制度的构建，确保“关键少数”，从根源上进行整治，确保不敢腐、不能腐、不想腐；建立健全监督机制，强化D委主体责任，加强纪检监察监督，强化“一岗双责”。二是要切实贯彻《中国共产DD内监督条例》，切实做好巡视工作。要强化监督的“四种形态”，强化企业的日常监督。三是加强对“四风”的警示教育，加强廉政文化建设。要切实贯彻有关加强“四风”的指示，加强作风建设，重点检查和处理某些特殊问题，如涉及某些珍稀资源的问题；坚决落实中央八条规定，严肃对待四风、官僚主义问题，深入推进“四风”和D风廉政建设，坚决解决执行D中央决策部署不果断、行为不完全等问题，彻底消除不担任、不担当等漏洞。四是加强对基层D组织的领导，加强对D员队伍的监督。要严格执行选聘制度，实行事前报告制度，实行职业技能考评制度，建立廉政谈话制度，改进评价方法。

在新时代，国有企业要想取得良好的发展势头，就要加强D的建设，加强基层D组织建设，以信息化管理、数字化技术推进D建工作，面对新机遇不断进取，敢于创新，展现新担当、新作为，为国有企业的发展和变革创造新的标杆。