党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央牢牢把握新一轮科技革命的“时”和“势”，高度重视、全面布局、统筹推进科技创新工作。党的二十大明确提出要完善科技创新体系，加快实现高水平科技自立自强，建设科技强国、网络强国、数字中国。今年全国“两会”的政府工作报告指出，要“增强科技创新引领作用”“完善新型举国体制，突出企业科技创新主体地位”。前段时间党和国家机构改革，成立中央科技委员会、重组科技部，更加凸显了党中央、国务院加强科技创新的决心信心。

坚持把高水平科技自立自强作为集团公司高质量发展的必由之路，把推进集团公司科技创新工作作为“一把手工程”。进入“十四五”以来，集团公司充分发挥集团战略引领和子企业创新主体作用，成立以丁焰章董事长为首的科技创新领导小组，建立了以“总部＋子企业”两级科技职能管理部门为管理主体、以“国家级＋省部级＋企业级”三级协同创新平台为研发主体、以高级顾问委员会、科学技术委员会“两委”为咨询主体的“二三二”科技组织体系，为公司“十四五”“四五五四”总体科技创新规划的系统谋划与落地实施奠定了坚实基础。一是新能源产业布局。新能源产业是构建现代化产业体系的重要组成部分，是推进能源革命和构建新型能源体系的重要支持，是保障国家能源安全的必然选择。

过去五年，全球新增发电装机中新能源约占70％，全球新增发电量中新能源约占60％，预计2050年全球80％左右的电力消费来自新能源，传统化石能源加速被替代已是世界潮流。从行业发展特点看，能源系统形态加速迭代演进，分散化、扁平化、去中心化的趋势特征日益明显，能源生产和消费之间的传统界限逐步打破，为新能源营造了更加开放多元的发展环境。

集团2022年新能源新增建设指标、新增投资立项、新增开工项目、累计投产装机规模等四项指标均突破1000万千瓦，抽水蓄能资源储备规模位居行业前三，承担了全国85％的海上风电规划设计工作，实施的海南万宁项目是目前全球最大的商业化漂浮式风电项目。

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二是健全人才培养选拔机制。深化落实“人才强企”战略，贯彻落实集团公司“百千万”人才工程建设，建立健全科技创新人才选拔评审机制。加强内部人才培养，突出抓好大师人才建设，着力打造一批具有行业领先水平的战略科技人才。坚持以需定引，当前和长远相结合，加大战略新兴领域和急需岗位的外部社会化成熟科技人才引进力度。

三是用好用活高层次创新人才。将科技人才从日常繁杂事务工作中解放出来，给予更加宽松的科研氛围，支持科技领军人才领衔担任重大科研任务、赋予其更大的人财物支配权和技术路线决定权；放手使用优秀青年科技人才，在重大科研任务中多给青年人才搭台子、架梯子、压担子，让青年人才勇挑科技大梁、当好创新主角。四是培育高技能人才队伍。把培养一批能懂技术、会用技术、敢用技术、善于创新的新时代项目经理作为一线科创技术管理应用的主力军，建立健全激励机制。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，畅通高技能人才参与重大技术革新和技术攻关项目的途径，深入推行特级技师、首席技师和技能专家评聘工作，拓宽技能人才职业发展路径。

（四）强化党建引领保障

一是加强党对科技工作的领导。二是发挥好党组织和党员干部的带头作用。三是压紧压实工作责任。四是做好思想宣传工作。

志不求易者成，事不避难者进！追求“高水平科技自立自强，进入创新型国家前列”的道路任重道远，好在我们有总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“傍身利器”，指导和引领我们心往一处想、劲往一处使，矢志不渝沿着中国式现代化这条光明大道走下去。持续通过主题教育汲取新思想、新理念、新战略，始终把握正确的方向，不断提高素质、增强能力，不断推动西北院高质量发展，为实现中国梦、助力中国电建加快建成世界一流企业作出自己的贡献。