一、基层党支部党务工作现状

基层党支部作为公司的“隐形资产”，与生产经营息息相关，越是融合紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充分，职工积极性也就越高、创造价值也越高。但在实际工作中，所属党支部逐渐呈现出与生产经营不相适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康可持续发展，主要现状表现如下。

一是主责意识单薄。目前，大部分党务工作人员对“生产是主业，党建是副业”的思想仍普遍存在，认为党建是软任务，没有硬指标，抓与不抓无关紧要，抓好抓坏无关痛痒。

二是党员身份弱化。个别支部党员没有发挥该有的先锋模范作用，满足现状、甘于“躺平”，面对急难险重任务怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不是闷声左躲右闪，就是推诿上蹿下跳，工作上只求过得去、差不多，缺乏奉献精神。

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推动工作落实，才能从“单打独斗”变为“整体作战”，共同实现“抱团联动”。

三是在“细”上下功夫。一要在特色品牌上做精做优。首先，要在树立党建特色品牌意识上做精做优，只有认识提高了，才能促进党建工作出特点、出亮点。其次，要在找准党建品牌定位上做精做优，客观来讲，按照前期要求，所创建的品牌都相对笼统，各支部所创品牌放之四海而皆准。而我们更需要找准党建特色品牌与服务中心工作的切入点和突破口，树立具有自身业务特色的品牌亮点，积极借鉴如其他单位好的经验做法，才能更好地发挥出各自品牌的辐射和带动作用。二要在夯基提质上做精做细。在计划安排上，探索实施项目细化分解，把年初党建工作各项任务都量化、细化、具体化。在过程管控上，探索建立对标指标，明确出党建工作的日常督促落实、动态检查指导、年度考核评价等事项的考核值及责任主体，推动党建全过程闭环式管理。在结果运用上，探索进行可视化管理，以“亮成果”和“列问题”的方式，利用展板、AAA群、文件等载体，将各支部党建工作目标、各项工作情况亮一亮、列一列。

四是在“实”上下功夫。一要坚持党建与中心工作不分离。要直面当前基层党建现状，从对内的“理论学习”和对外的“堡垒服务”等小切口逐步发力，

坚持把党建融入到生产经营各环节、把支部深嵌到企业治理最基层、把党员作用发挥落实到为民办事最深处，才能真正解决弱化淡化虚化边缘化等问题。二要坚持落实党的组织生活制度不偏离。一方面要强化责任落实，督促基层支部从严落实组织生活制度，定期对落实情况“把脉问诊”，保证党的组织生活制度落细落实。另一方面要坚持问题导向，定期分析研究组织生活中不严、不实、不规范情况，确保对症下药，给出针对性“良方”，才能使党的组织生活永葆生机活力。三要坚持大力弘扬真抓实干作风不放松。要在弘扬真抓实干的作风建设上对准焦距、找准穴位、抓住要害，抓住突出问题、紧迫问题着力解决防止“走神”“散光”。比如，在选任干部时，要加强对党务工作领导能力、协调能力、专业能力等方面的培养与考察。在增强党内生活吸引力和凝聚力方面，可以探索实施“互联网＋党建”等方式，探索构建“辣味”组织生活会、“鲜味”党课、“咸味”谈心谈话、“甜味”主题党日、“原味”思想汇报等“五味俱全”式的党组织生活形式，保持党内政治生活的高质量和激情活力。

结束语：基层党务工作缺陷并不可怕，可怕的是大家把低标准当成了标准，把小问题当作了常态，而我们更需要的是，敢于刀刃向内、勇于自我解剖的勇气和胆量，以自我革命精神正视问题、看清形势、修正错误、校正偏差，才能真正推动公司发展进程素位而行、行稳致远。