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突出政治引领，练就担当作为“硬本领”。始终把思想政治建设摆在突出位置，结合巩固拓展主题教育成果、纵深推进“三抓三促”行动、党纪学习教育，扎实推进“凝心铸魂”工程，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强政治理论学习。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，举办**县2024年科级干部学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想培训班，对1192名县管科级干部进行全覆盖培训，有效提升“关键少数”的政治能力、思维能力、实践能力。加大能力提升培训。围绕推进全县中心工作，今年以来，县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部、县委政法委、县农业农村局、县统计局、县人社局、县妇联等单位举办11期干部履职能力提升培训班，共培训1689人，有效提升各级干部业务水平和工作能力。丰富教育培训模式。采用“线上+线下”方式，依托“**党建”APP、“****组工”AAA公众号，清华大学远程教学站、“党课开讲啦”、“富民兴陇”系列讲座等教育平台加强党员干部政治理论和业务知识学习培训，2023年以来累计开展专题培训29场次，培训党员干部4.8万人次。

健全激励机制，树立有为有位“风向标”。坚持正确选人用人导向，激发干事创业活力，着力营造“优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位”的良好干事创业氛围。树立鲜明用人导向。树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，对在招商引资、项目建设、乡村振兴等急难险重工作一线的优秀干部优先提拔任用或晋升职级。2023年以来，对24名实绩突出、群众公认、符合条件的县派驻村帮扶干部提拔任用、晋升职级。将5家帮扶单位、3个驻村工作队和10名驻村帮扶干部推荐为全省、全市乡村振兴先进集体和先进个人。抓实职级晋升工作。对基层干部、年度考核优秀等次和受到县级及以上表彰人员在职级晋升时予以减少晋升年限。连续三年年度考核为优秀等次和受到省部级以上综合性表彰奖励的干部优先晋升职级。对驻村帮扶工作队成员和长期在乡镇机关工作的干部在职级晋升上予以倾斜。强化考核结果运用。坚持考用结合，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，对考核优秀、政绩突出的干部优先提拔使用，对推动高质量发展不担当不作为的领导班子和干部，严格依规依纪处理。

坚持严管厚爱，激发干事创业“新动能”。认真落实《中共**省委关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，进一步完善基层关爱机制，全力调动基层干部工作积极性。注重政治上激励。按照《**县机关事业单位公开选调工作人员实施办法（试行）》，2023年以来为部分县直单位公开选调乡镇干部38人。加大干部交流调整力度，全面调动各级干部工作积极性。注重待遇上保障。做好基层干部交通补贴、乡镇津补贴、应休未休假津贴等工资待遇保障工作。每年分别足额落实驻村第一书记和驻村帮扶工作队1万元工作经费，参照“钉钉”考勤情况落实驻村生活补助、交通通讯补贴，购买人身意外伤保险、组织开展健康体检。注重生活上关心。广泛开展谈心谈话活动，县委组织部领导班子成员采用定期与不定期的方式，与基层干部开展谈心谈话活动，及时掌握干部的思想、工作和生活情况，对有不良倾向的干部“敲警钟”。为夫妻双方两地分居家庭困难人员办理调动，坚持定期为全县机关企事业单位干部职工健康体检1次，全覆盖为现任村干部购买人身意外伤害险。

完善制度机制，增强减负赋能“真效果”。厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责一致要求，建立健全责任清单，科学规范“属地管理”。规范督查考核。建立《定事定责限期办理台账》，注重日常评价，强化过程监管，倒逼各级干部把工作做在日常，把功夫下在平时。今年以来，县委组织部、县民政局分4批次对乡镇村基层组织“滥挂牌”问题清理规范等工作开展情况进行暗访督查，推动为基层减负工作落实见效。加大清理力度。围绕“优化村级组织工作事务、规范村级工作机制牌子，精简村级组织出具证明事项”3个方面、20项重点内容开展清牌瘦身，村（社区）组织出具证明事项精简到4大类，农村基层组织“小马拉大车”的问题得到极大改善。强化减痕求实。充分依托全国党员管理信息系统对全县党员队伍实施调度管理，利用“**党建”APP动态掌握基层党组织开展“三会一课”、组织生活会等基层党建数据，避免基层多头、多层填报数据。深入推行**民事直说“1234”工作法，着力提升基层治理工作效率，自下而上疏解工作量，全面激活干部干事创业动力活力。

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