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近日，在新时代推动东北全面振兴座谈会上指出，要加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才。人才是经济发展的“第一资源”，无论是东北振兴还是中国腾飞都离不开人才发挥“关键少数”作用，让广大人才这架“马车”在新时期的发展道路上“竞相奔涌”“驰而不息”。

打好人才引进“感情牌”，号召青年人才返乡创业。江河万里总有源，树高千尺也有根。乡音难改、故土难离，高校毕业生、在外工作的本土人才总是对故乡有故土情怀，可以通过组织谈心会，召开专场人才招聘会，职业发展规划咨询等方式，搭建企业与人才之间的平台，将外流人才引进山海关。栽好梧桐树，自有凤凰来。要用一系列福利政策让人才留得住。要用政策为返乡人才保驾护航，要真真切切解决好人才关注的“收入、上学、就医、住房”等各类民生事项，争取更多本土人才的补贴政策和创业资金，让人才事好办，把人才事办好，当好人才“店小二”，助力人才心无旁骛创新创造，持续赋能人才发展。

拓宽人才服务“边界线”，为本土人才充电蓄能。本土人才能留在家乡干事创业，这本身就是一种作为与担当，要在服务上更加精心、精细、精准。要建立好本土人才服务清单，对能工巧匠、致富能人、等本土人才进行走访调查，全面摸清底数，掌握其基本信息，分类列入本土人才信息库，以举办专题讲座、择优选派相关人才参加技能培训等方式，帮助“土专家”“田秀才”充电蓄能。乡村振兴发展实践中人才引进与培养是关键环节，要加强与高校、科研机构的合作，吸引相关领域的专家和学者参与乡村振兴项目，引来先进的技术和理念，提升乡村在人才市场的竞争力，设立相应的政策，如提供税收优惠、住房补贴等，以吸引更多优秀人才到农村投身乡村振兴事业。

做好人才工作“加减法”，实现聚智赋能新突破。国以才立，业以才兴。人才作为发展中的第一资源，各级D委和政府要坚持人才引领发展的战略地位，将人才工作嵌入经济社会发展大局。聚焦产业链、创新链、人才链关键节点引才聚才，放大人才“朋友圈”，发挥引才聚才的向心力和凝聚力。同时，大刀阔斧“做减法”杜绝非必要“喊口号”“充面子”“迎来往送”“人才争夺表演”；精心打出“组合拳”，通过项目引才、平台聚才、政策留才，激励奖才，时刻关注人才普遍关心的项目发展中的问题，关心思想动态，把人才服务延伸到“最后一米”形成“全周期”服务链，让广大人才感受到全社会的珍惜和爱戴，引导高层次人才把精力集中在项目建设中，充分发挥人才在助推全面振兴新突破生动实践中的“催化”效应。