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济济多士，乃成大业。人才是地区发展的重要生产力。对于偏远落后地区，人才少是通病，但更需迎难而上、攻坚克难，扎实做好人才工作。要坚持量力而行、务求实效、放眼未来，紧盯本地人才、中心工作、地区定位，一步一个脚印引才聚才、积沙成塔，为地区高质量发展汇聚人才之力。

紧盯本地人才。偏远落后地区财政左支右绌，对人才引进支持力度有限，决定了本地人才依然是人才来源的主渠道。因此要紧盯本地人才，健全工作举措，激发人才活力。要盘点家底，定期开展地区人才摸排，通过“全盘扫描”，全面掌握各类人才数量与现状。务实开展培训，调研人才需求，定制培训课程，注重在第一现场开课，深化与地方院校合作，发挥了解地区情况的优势，提升培训效果。强化发展服务，优化政务办理流程，鼓励金融机构推出“人才贷”系列产品，依托专家人才服务基层工作机制，邀请高水平专家到当地指导服务本地人才。健全本地外出人才助力家乡发展的工作机制，在重大节假日组织召开乡贤会、座谈会，介绍本地发展情况，搭建沟通桥梁、挖掘合作机会。

紧盯中心工作。地区中心工作是现阶段的发展重点，聚集政策、财力、科技等方面的资源优势。因此偏远落后地区的人才工作要充分借助这股“东风”，着力打造有竞争力、吸引力的引才磁场，依托柔性引才、人才飞地等机制，引进一批专业人才。完善外来人才公共服务体系，建立多部门人才服务联动机制，贯通线上线下的“一站式”人才服务平台，力所能及为外来人才提供涵盖居住、落户、创业、健康保健、子女入学等全周期服务。加强对人才的关心关爱，深化领导干部联系服务专家制度，广泛宣传各行各业优秀人才先进事迹和工作成果，营造尊重人才的良好社会氛围，增强外来人才的荣誉感、获得感、归属感，形成拴心留才的优良生态。

紧盯地区定位。不谋万世者，不足谋一时。地区定位是国家战略对地区融入国家发展大格局的宏观指导，也是偏远落后地区推动经济社会发展乘势而上、弯道超车的巨大机遇。因此人才工作要紧扣地区定位，树立正确的政绩观，秉持“前人栽树，后人乘凉”“功成不必在我，功成必定有我”的理念，谋长远、计未来，脚踏实地、夯基固本。坚持D管人才，将人才工作情况作为领导考核的重要指标，围绕人才引育留用各环节，着力破除体制机制束缚和障碍，推动制度优势转化为人才工作竞争优势。结合地区定位人才需求，配齐配强各部门人才工作力量，以时不我待的紧迫感，早谋划、早启动、早部署，围绕产业链、创新链，制定详细的人才需求目录，引育两手抓，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。