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市工信局是我市建设现代化产业体系、助力推动高质量发展的重要职能部门。近5年来，局党组在统筹选好用好各年龄段干部的同时，统筹谋划，持续发力，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为制造业振兴升级提供坚强干部保障和人才支撑。目前局机关配备年轻干部数量是《规划纲要》要求的2.4倍和1.4倍；4名35岁以下干部走上副县长、副局长、市属国企副总经理、乡镇党委书记等重要领导岗位。2022年11月，时任市委*赴我局调研时，对年轻干部的精神面貌和工作成效给予充分肯定。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、接续发力，“选”好年轻骨干。历任党组始终把年轻干部选任工作抓在手上、扛在肩上。一是聚焦专业需要，涵养源头活水。充分发挥考录主渠道作用，5年来通过省考、遴选、选调等方式招录公务员53人，其中机械、材料、信息化等密切相关的理工科专业48人，占90.6%；研究生以上学历47人，占88.7%。二是拓宽选人视野，引进稀缺人才。围绕大数据产业发展，2018年率先探索面向全国招聘聘任制公务员，引进2名数字经济领域高端人才担任高级主管；围绕加快创新发展，从国家知识产权局调入1人到创新处工作；针对市级机关缺乏了解行业、熟悉基层干部的情况，从企业、乡镇调入6人担任投资处等重要业务科室副科长。三是突出用人导向，多个角度识人。坚持把政治标准放在首位，开展多轮年轻干部专题调研，组织年轻干部登台述职，亮工作、看成绩、比贡献，驻局纪检监察组全程参与干部选任各环节，确保选出的干部业务精、作风好、群众认可度高。
二、全面锤炼，“育”强岗位尖兵。尊重年轻干部成长规律，持续提升政治能力、思维能力、实践能力。一是抓思想淬炼。坚持每月至少2次集中学习，组织年轻干部深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想。组建12个青年政治理论学习小组，常态化学习总书记对制造强国、网络强国的重要论述，定期开展交流沟通。主题教育期间依托党支部组织年轻干部集体学习192次，引导年轻干部牢记领袖嘱托，经常对标对表。二是抓政治历练。锚定市委擘画的制造业振兴升级主攻方向，开展“我为制造业发展献一策”活动，收集建议200余条。聚焦重点任务，以“一根钢钎插到底”的韧劲狠抓落实，推动年轻干部在坚决贯彻落实中央和省委省政府、市委市政府决策部署中站稳政治立场。三是抓专业训练。加强“六新”突破、先进制造业、大数据等专题培训，每年开展干部专业化能力提升培训，近3年举办8期专技人才高级研修班培训600余人。邀请赛迪研究院、国家信通院、华为高管等为“工信大讲堂”授课。选派2人到工信部和江苏挂职，持续提升干部队伍专业素养。四是抓基层锻炼。注重在一线和困难艰苦地方锻炼干部，选派7名年轻业务骨干到直属事业单位实践锻炼，15名到乡村磨砺成才，5名到企业挂职锻炼，组织年轻干部全员入企服务，磨稚气、练真功。
三、严管厚爱，“管”出工信铁军。坚持激励和约束并重，确保年轻干部沿着正确方向茁壮成长。一是经常性谈心谈话。召开年轻干部座谈会，提出“自信不自傲、实干不蛮干、追求不奢求、放开不放松”4条要求，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。广泛开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，帮助释疑解惑、解决困难。二是正面激励关爱。制定出台《激励干部干事创业担当作为工作举措》，对敢于担当、乐于奉献、实绩突出的优先评定为担当作为干部、优秀公务员。近年来，共推荐担当作为干部25名，其中“90后”16名，占64%。三是严实管理监督。出台《年轻干部教育管理监督工作实施方案》，提出24条具体措施。建立年轻干部廉政档案，常态化开展警示教育，及时发现苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，对工作状态欠佳、关键时刻经不起考验、表现不合格的果断进行调整。四、放手使用，“用”活攻坚主力。使用是最好的培养，不拘一格大胆使用，让年轻干部放手工作，承担重任。一是主动架梯子。坚持让年轻干部常态化参与重点工作专班，通过跟班学习、列席会议等形式提升能力。针对工信领域业务面广、专业性强的特点，出台《干部交流工作办法》，加大综合性科室和业务科室轮岗交流力度，近5年累计交流70人，干部业务技能和综合协调能力得到明显提高。二是舍得给位子。把优秀年轻干部提任到关键岗位“挑大梁”“唱主角”，产业链和专业镇的牵头科室科长、副科长均为“90后”。1-11月份，十大市级重点产业链累计营收2487.8亿元，同比增长18.3%；十大市级专业镇实现产值289.9亿元，同比增长13.6%。三是敢于压担子。近年来，共有5名“90后”科长和4名副科长交流到绿色焦化基地建设等重点任务的吃劲岗位任职。哪个岗位吃劲就往哪里用，通过急难险重任务的历练，促进了年轻干部成长和重点任务攻坚双向链接、同频共振、互促共进。