今天我们召开2023年下半年D风廉政建设工作推进会暨集体廉政谈话，目的就是要深入贯彻D的二十大精神，深刻领会关于加强D风廉政建设的重要论述，坚定不移推进自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。敦促大家始终保持“在弦上”的赶考姿态、“在肩上”的使命担当、“在路上”的韧劲定力，围绕X重点工作，认认真真去做事，干干净净不出事，为建设……提供坚强政治保证。刚才，同志们分别作了发言，可以看出，各单位都能始终把D的政治建设摆在首位，一以贯之坚持严的主基调不动摇，自觉把各项工作放在X发展大局中考量和谋划，做到D风廉政建设工作与X中心工作同频共振、同向发力，以新面貌、新气象、新担当、新作为推动工作高质量发展取得新成效。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到在全面从严治D向纵深推进中潜在的问题。

一是D风廉政建设形势紧迫复杂。今年1-7月，X纪委网站公开通报的各类典型案例高达X起，同比增加X%（2022年1-7月通报X起）。其中，处级及以下领导干部违规违纪占比为X%。从数据上看，中央和省委市委都坚决释放出继续以严的主基调强化正风肃纪的鲜明信号。同时，监督执纪持续向基层延伸，向关乎群众利益的领域覆盖。我们必须清醒认识到，当前D要管D，从严治D的大环境依旧严峻复杂，外部环境中的诱惑依旧无处不在，工作过程中潜藏的廉政风险也令人防不胜防，微腐败、舌尖上的腐败、失德失信等情况也频频发生，归结根源还是部分D员干部信念动摇、丧失敬畏，成为了政治上的“两面人”，得了思想上的“软骨病”。

二是机关干部“本领恐慌”感还不够。随着X围绕打造……、……布局的整体推进，各项惠企惠民政策的普及，以及“……”行动的深入，部分单位人员综合能力不强、工作方式方法欠缺的弊端逐渐暴露，一定程度影响了D风廉政建设工作沉到基层、落到末梢、打通最后一公里的进度，间接滋生了敷衍塞责、拖沓推诿等不良行为。

三是D员队伍底线意识还不强。“高质量、高强度、高频率”是新时期对政府机关工作人员特别是D员队伍的常态化要求。但在具体工作中，有的D员放松了自我要求，“以人民为中心”的宗旨践行的不到位，渐渐对规矩、纪律敬畏不足，存在一定侥幸心理，缺乏底线思维和政治定力，“清正、为民、务实、清廉”的D性修养开始走样变形，而这往往是廉政问题变异反弹的起点。

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三、转变作风、突出整改，持续深入开展ZT教育专项整治D的二十大报告从关系执政D生死存亡的高度对作风建设作出部署，强调把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。中央纪委办公厅也印发意见，对锲而不舍落实中央八项规定精神、深化纠治“四风”作出具体安排。各单位要结合违规吃喝问题、群众身边腐败和作风问题、不担当不作为突出问题等整治项目，围绕“查、改、治”等环节，扎实、深入开展整治工作，确保取得实效。

一是要大兴务实之风。做好调查研究“后半篇文章”，靶向纠治形式主义、官僚主义，推动各级领导干部树牢造福人民的政绩观，鼓足干事创业的精气神。

二是要弘扬清廉之风。对享乐奢靡之风紧盯不放、寸步不让，巩固深化违规吃喝问题专项整治成果，各级领导干部要继续以上率下，带头转作风、树新风，带头抵制、纠正违规吃喝的歪风邪气，做到大事不糊涂、小节不丧失。

三是要养成简朴之风。树牢过“紧日子”的思想，坚决整治违反客观规律大干快上、搞“形象工程”“面子工程”等问题，筑牢贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的堤坝、扎紧作风建设的铁笼。

另外，要深刻认识形式主义和“低级红”“高级黑”的严重危害，增强政治敏锐性和政治鉴别力，抓好宣传引导，严肃纠治ZT教育过程中的不良倾向。