点亮“群雁”回乡之“路”

更新时间:2023-12 来源:网友投稿

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基层发展离不开人才,在实现基层现代化必由之路的新征程中,人才是“重中之重”,人才资源是乡村振兴不可或缺的力量。各级组织部门要精准施策、对症下药,结合实际情况,筑造宜居宜业“幸福巢”,点亮“雁归”之路,大力引才、服务人才、用心育才,着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“群雁”队伍,为乡村振兴“提味增鲜”。

点亮人才政策“长明灯”,吸引“群雁”回乡筑巢。古人云:“国有贤良之士众。则国家之治厚。”重视人才是建成人才强国的关键。我们D自建D之日起,就把人才工作放在首位,不拘一格降人才,广纳贤士、求贤若渴,聚焦“引育管留”四大工程,不断建强基层人才队伍。强调:“人才振兴是乡村振兴的基础,要创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业。”近年来,各地纷纷推出人才引进新政策,不断拓宽“新渠道”、找寻“新门路”,出台“双返双创”“产才融合”“引凤来栖”等政策,全方位打造“人才”引进计划。各级组织部门要下力气做好铺垫、点亮政策,要立足发展实际和发展需求,依托本地特色,因地制宜“下调料”,“吊”住人才“胃口”,完善激励机制增强人才认同感、归属感,让他们感受到“回乡”的温暖。

点亮人才服务“聚光灯”,助力“群雁”展翅高飞。“筑巢引凤栖,花开蝶自来。”环境好,则人才聚、事业兴。人才工作说到底是“做人”的工作,不光是物质生活上的需求,更离不开组织的关怀和温暖,走进基层,与基层干部弹出“共鸣曲”,为基层干部筑起“爱的港湾”。随着简政放权、优化服务、提质增效等工作的开展,加之各项检查、各类会议、各种材料层出不穷,难免心生“退意”,只有深入基层、了解基层,才能懂得基层、爱护基层,才能理解基层干部的不易。指出:“要着力破除体制机制障碍,向人才主体放权,为人才松绑。”基层“减负”工作亟不可待,各级组织部门要精准解读人才政策,做好政策“宣讲员”“实施者”,做好人才“服务员”,真正做到人才政策通达“零距离”、知晓“零错误”、落实“零障碍”,把人才服务放心上,让政策实施“掷地有声”、人才服务“无微不至”。

点亮人才发展“指示灯”,掌稳“群雁”飞行航向。强调:“做好人才工作必须坚持正确的政治方向,不断加强和改进知识分子工作。”坚持D的领导,把稳人才前进“总航线”。人才队伍是选出来的,更是管出来的,严管与厚爱结合、约束与激励并存,是激发“群雁”一往无前的必要条件,防微杜渐、严加管教,避免出现“偏离航向”的情况。俗话说,“无规矩不成方圆。”构建全方位、多角度“监管链”,加强与人才沟通交流,掌握思想动态,用“制度”规范、以“纪律”约束,扎紧织密“思想网”,让人才习惯在“显微镜”“摄像头”下工作。各级组织部门要坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,引导广大D员干部始终保持思想上的清醒、政治上的坚定,筑牢“对D忠诚,纪律严明”的思想堤坝,强化人才队伍建设,加强人才作风建设,让“群雁”飞得更稳、飞得更高。