一、煤炭经济发展中存在的问题

（一）外部形势变化，内部竞争激烈

当前国际形势动荡，再加上近年来国际经济不景气，多个国家呈现出经济放缓甚至停滞的状态，不少大型企业停工停产，小型企业纷纷倒闭，煤炭行业也是如此。基于国际市场环境变化，以及我国的碳中和目标及环保限产限令等，直接影响到我国煤炭产量，导致不少企业以进口的优质煤替代国产煤炭，大大压缩了煤炭企业盈利空间。多年的开采，甚至于私挖滥采，造成了较大的资源浪费，不少大型煤炭企业都面临着资源枯竭的困境。我国虽然有着较为丰富的煤炭储量，但各地分布较为分散，政府也为此发挥宏观调控作用，来指导煤炭的开采。但随着市场经济的开放，行业内部竞争越来越激烈，行业监管方面仍缺乏完善的制度，非法采挖现象比比皆是，使得圈地瓜分煤炭资源的情况愈演愈烈，甚至呈现出恶意竞争的态势，对煤炭经济的发展极为不利。

（二）煤炭企业缺乏可持续发展观念

近年来，出于环境保护、促进生态社会发展的目的，我国提出了可持续发展战略，在各大行业均已普及，尤其是能源相关行业，更是突出可持续发展理念对行业运行的指导作用。但在传统煤炭行业中，不少企业仍处于传统的资源开发思维中，未能真正认识到可持续发展的重要性，以盲目开采资源为代价，来换取一定程度经济效益的提升，不仅造成了巨大的资源浪费，更因为仅关注当前的利益、不考虑长远，而导致不合理开采而引起的能源储备不足甚至枯竭，以及对周围环境造成的恶劣影响。

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由于我国煤炭资源分布的不平衡，应加强对资源的配置管理，在储量丰富地区，需做好规模化生产的引导工作，通过完善精细化的管理模式，尽可能减少资源浪费；在储量较贫瘠的地区，可在政府主导下实施供给侧结构性改革，优化资源配置和行业产业结构，以弥补资源储备不足的问题。最大限度地推行高新开采技术，做好对污染源的管理工作，促进煤企和电力、化工、物流等企业的合作，形成一体化经营态势，可同时兼顾减少煤炭生产造成的污染和提高资源开发、利用率问题。进行煤炭资源的管理配置时，应做好市场监管，调节产品需求，尽可能解决煤炭行业的产能过剩问题，实现煤企和企业行业的共同发展。提高煤炭资源的有效运输率，防止部分地区出现存量过多，而部分地区出现供应不足问题。

（七）完善企业人才储备

企业规模的扩大，市场业务的扩张，高新技术的运用，必然需要足够专业的人才支持。因此，煤企应加大人力资源合理配置比例，积极引进优秀人才，优化人才结构，储备新型科技人才。可全面权衡企业建制，口对口制定人才引进计划，创新人力资源机制，制定优惠政策吸引人才，向优秀的标杆企业、高校选送员工培训。也可以开办夜校，实施全员、全方位的“阶梯式”培训，促进广大员工逐步成才。注重对员工的教化引导，挖掘人员潜力，为煤企发展奠定坚实的人才基础。

三、结语

总之，煤炭经济在我国经济发展中起到重要作用。基于煤炭资源的不可再生性，煤炭行业要走可持续发展道路，认真分析自身在发展中面临的问题，通过树立可持续发展理念，完善行业管理机制，拓展、优化产业链，提高煤炭经济的科技水平，增强企业在创新中的主导地位，做好煤炭资源的配置管理，完善企业人才储备等措施，让煤炭经济向着智能型、科技型、现代型转变，实现自身的可持续发展。