XX医院上半年履行基层党建工作责任述职报告

更新时间:2024-01 来源:网友投稿

充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用,将党的领导融入医院管理治理各个环节。每季度组织党委成员研究党建工作、督查指导支部开展工作,坚持过双重组织生活,构建党委书记亲自抓、班子成员配合抓、支部书记具体抓的党建工作联动机制。严格落实“一岗双责”,制定党风廉政建设责任清单,与各支部、科室签订廉洁从政(从医)承诺书、责任状,形成齐抓共管、同向发力的工作格局。严格执行“三重一大”、公务接待、公务用车、领导干部重大事项报告等制度,切实强化对人财物等重点环节、重点部位的规范管理。积极开展文明创建十大专项行动,充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。

(二)抓实学习教育,思想政治建设不断加强

认真落实“第一议题”制度和党委中心组年度学习计划,深入推进“干部职工微课堂”,开展“党员人人讲党课”活动,全面加强党员干部学习教育。组织开展基层干部主题培训行动,举办能力提升培训班*次、网络集中学习教育*次,思想政治建设坚强有力。组织集中观看中国GCD第二十次全国代表大会,撰写心得感想**余篇,召开学习宣传贯彻党的二十大精神专题会议,带领全体党员干部共同学习报告要点,认真领会精神实质,自觉推动党的二十大精神在医院落地生根、开花结果。组织观看警示教育片《零容忍》《吹响冲锋号》,开展廉政讲座《珍爱生命拒绝酒驾》《九项准则》,为各支部配发《百年大党面对面》《谈治国理政》第四卷等系列丛书。

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(一)基层党组织的组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够,未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时,存在“滞后性”,比如群众遇到的事情有时不能即时处理。对党员的培训没有创新,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

(二)人才梯队培养规划及学科带头人目标责任欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障,目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统,出现青黄不接等现象,特别是我院重点学科的人才队伍,涉及专业多、业务发展空间大,需要各专业后备人才较多。同时,需要进一步明确学科带头人任期目标责任工作制,促进工作有序推进。

(三)个别党员同志拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响,医院党风廉政建设还存在一些共性问题,如药品耗材设备采购、基本建设、财务管理、干部任用、人才招聘、职称晋升等方面,存在利益诱惑,考量着工作人员的价值取向,个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定,稍不留心容易违纪违法。

三、下一步工作思路

一是深入学习贯彻党的二十大精神。利用各种形式手段,多渠道宣介报道,增进党内外人士对二十大精神的认知认同。制定系统学习计划,举办学习培训班,组织专题研讨会,广泛开展集中宣讲,学深悟透、学用结合,切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来,以实干实绩检验学习贯彻党的二十大精神成效。二是持续推动党建与业务深度融合。完善党委会议、院长办公会议议事规则,把党的建设融入医院发展大计、贯穿医院管理始终。探索建立把业务骨干培养成党员,把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。多渠道全方位引才聚才,全力推进重点专科、特色专科建设和学科带头人培养。围绕“十四五”发展目标,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制,突出人才、学科、质量、运营、文化、品牌六大战略重点,高质量创建三级甲等综合医院。三是有序推进清廉医院建设。规范医疗服务行为,继续开展清廉专项整治行动,严查各类违规行为,确保医疗安全。严格执行中央八项规定及其实施细则,认真落实《九项准则》,坚决纠正医药购销领域和医疗服务中存在的不正之风。围绕重点领域、重要岗位和关键环节,全面摸排党风廉政风险点,制定切实有效的防控措施,为推动医院高质量发展提供坚强保障。