指出：“很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但由于缺乏本领，结果是虽然做了工作，有时候也很辛苦，不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。”这种“缺乏本领”就是能力不足的表现，能力不足就难以干好事、干成事。新时代新征程，团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂，有可能会经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，领导干部本领适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升，提高解决实际问题的能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，领导干部唯有具备“硬能力”和“真本领”才能不负重托，展现担当作为新气象。下面，我讲几点体会。
一、没有金刚钻，揽不了瓷器活
打铁必须自身硬。做好领导工作，只凭经验、光靠热情，是远远不够的，还必须有过硬的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神作支撑。D的十八大以来，把领导干部能力建设提升到全局高度，将其作为治国理政的关键要素，先后提出了要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领这“八项本领”和提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力这“七种能力”的具体要求，这些要求既是对青年干部提出的，也对各级领导干部增强能力本领具有很强的指导性、针对性、实践性。理当一体领会、深入了解其蕴含的深刻内涵和内在逻辑，深学细悟、扎实历练，全面提高各方面能力本领，使自己的能力本领与所承担的工作职责相匹配、与岗位的需求相适应。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。指出，只有全D本领不断增强，“两个一百年”的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的中国梦才能梦想成真。面对各种复杂局面和繁重任务，本领不够、本领恐慌、本领落后在我们的一些干部身上有所表现，由此带来的不会为、不敢为、乱作为的情况时有发生，严重损害了D的形象和事业发展。领导干部只有具备高强本领，工作才能驾轻就熟、游刃有余、出新出彩，否则即使机会摆在面前，也抓不住。工欲善其事，必先利其器。工匠想把他的工作干好，就必须先把工具打磨锋利。领导干部想要干事创业，也得磨砺出过硬的能力本领。没有能力本领这把“利器”，空有一腔干事的热血，不仅干不成事，还有可能会坏事。领导干部要牢固树立不提高本领就会不适应、不提高本领就是不负责、不提高本领就是不忠诚、不提高本领就会被淘汰的观念，时刻审示自身能力水平，持续学习磨炼，把品德操守、政治能力、业务本领、服务意识等“利器”修炼好磨炼好，在伟大事业中冲锋陷阵、攻下堡垒。软肩膀担不起硬担子，有真本事才有真勇气。现实中，一些干部没有担当的勇气，“怕”字当头，甘当尸位素餐的“公堂木偶”、无所事事的“政坛摆设”；有的奉行“无为”哲学，能绕就绕，能拖就拖，绕不过拖不过就应付了事；有的打“太极”，上推下卸、左推右挡，凡此种种，一个重要原因就是能力不足，没有自己的“金刚钻”。领导干部只有以强大的能力本领作为“开山斧”，才能增强“狭路相逢勇者胜”的锐气、树立“敢教日月换新天”的豪气、坚持“偏向虎山行”的正气，顶得住压力、扛得住重担、打得了硬仗、经得住磨难，攻克难关、夺取胜利。职务越高，本事就要越大。领导领导，既要领又要导，就是要作出示范表率，领导干部职务越高，责任就越大，要求也越高，本事也要越大，否则就难以服人。要把学习与实践贯穿领导工作全过程各方面，主动到基层去摔打、去“接地气”、去“墩墩苗”，在干事中长本事、在历练中变老练，特别是要到那些矛盾多、困难大、任务重的地方，多经历一些大事要事、急事难事，全面提高领导能力和执政水平。要勇作为，更要善作为，掌握正确方法，以“最优方程式”解决问题。
业精才能成事，博学方能多才。随着分工越来越细，社会管理也呈现出精细化、精准化的局面，过去那种一知半解，随便拍脑袋决策、简单粗糙办事的做法已经行不通。领导干部必须既当“专家”，也当“杂家”，成为复合型干部，不管在什么岗位工作都能具备基本的知识体系，在此基础上做到术业有专攻、专博相济，才能本领高强，让自己更加游刃有余。不一则不专，不专则不能。强调：“要攀登到事业顶峰，都要靠心无旁骛攻主业。”领导工作是具体的，是一门学问，不同的行业、不同的岗位，有着不同的工作要求。做好所负责的工作都离不开相关的专业知识、专业水平作支撑。领导干部要专心专业专注，发扬“安专迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深，踏踏实实、倾情投入；要提高专业化能力，既要有想问题、作决策的谋略，又要有抓工作、办事情的才干，干一行懂一行，成为本职本业的行家里手；要专一执着、安心工作、专注本职，使激情和活力、能力和潜力都能得到最大限度的展现。让工匠精神成为D员干部的标配。领导干部要追求“治玉石者”的精益求精，摒弃“差不多”“过得去”的思想，把工作当产品，把程序当工序，始终以高标准、高质量对待，力求把每一件事都做成精品。要培养“庖丁解牛”的专一专注，耐得住寂寞，稳得住心神，不管在什么岗位、做什么工作，都能聚精会神攻主业。要培养“绣花功夫”的精细作风，把“严细实”要求贯穿工作的全过程，用心对待每一个细节，精雕细琢，不断提高工作业绩。做工作的“多面手”，成为复合型人才。博学而后多识，认识的精深要以知识的广博为基础。只有掌握了更加丰富、更为全面的知识，思考问题、处理事情的思维和角度才会更开阔，视野才会更宽广。要坚持“俱收并蓄，待用无遗”，兼容并包，注重点滴积累，勤于实践，开阔思路眼界，让学习成果不断通过实践的检验，变成经验、变成理论，反过来指导实际，不断拓展眼界、创新思路，学以致用、用以促学、学用相长。
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提高推动高质量发展本领。D的二十大报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。进入新时代新征程，D和国家事业中发展不平衡不充分问题仍然突出，推进高质量发展还有许多卡点瓶颈，科技创新能力还不强。强调，“实现第二个百年奋斗目标，我们要坚持D的基本路线，坚持以经济建设为中心，但在新形势下发展不能穿新鞋走老路，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展”。面对新形势新任务，我们面临的发展环境、条件、任务、要求等都发生了新变化，认识时代、适应时代、引领时代，保持各项工作稳中求进，实现经济社会高质量发展，必须有新理念新思路新举措，这就要求领导干部必须具备推动高质量发展的过硬本领。用思想破冰，推进理念更新。经济发展方式转变，前提是人的思想观念和发展理念转变。领导干部要深刻认识走高质量发展之路的重大时代意义、现实意义、实践意义，带头解放思想，树牢新发展理念，推动思维方式、思想观念的彻底更新，坚定不移贯彻新发展理念，用新发展理念引领经济社会发展。以服务创新，促进大众创新。高质量发展是创新驱动的发展，通过创新催生新业态、打造新产业、提供新动力。领导干部既要具备创新意识和创新精神，更要服务好社会创新，带头改变传统管理理念，当好创新主体的后勤部长，破除制约创新的体制机制障碍，让全社会的创新活力迸发。用系统观念，规划事业长远。高质量发展是可持续的发展。领导干部要坚持联系地、发展地、一分为二地看问题，学会提升一两个层次抓发展，跳出本地看本地，不断拓宽思路和视野，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，对工作看得更远一些、想得更深一些，把注意力集中到解决发展的不平衡不充分问题上来，真正推动事业长远高质量发展。
增强服务群众本领。D的二十大报告强调，“我们要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，坚持尽力而为、量力而行，深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题”。做好群众工作，是我们D的宝贵经验和优良传统，也是领导干部践行全心全意为人民服务宗旨的一项基本功。强调：“领导干部要得到群众的信任，绝不仅仅靠权力，更主要的是靠人格魅力和工作能力，靠做群众工作的方法和本领。”领导干部必须全面了解和准确把握增强群众组织力的规律和特点，掌握正确的方法，充分宣传教育群众、组织发动群众，确保我们D永葆旺盛生命力和强大战斗力。准确掌握组织群众的规律。规律是事物的本质属性，组织群众概莫能外。领导干部要善于带动服务群众，加强自治组织建设，注重发挥群众团体和社会组织力量；要善于宣传教育群众，充分利用和扩展各类基层阵地和文化设施，开展形式多样的宣传教育活动，激发群众爱国爱D热情。切实改进组织群众的方式。感人心者莫外乎情。领导干部要积极融入群众，经常到群众家看一看、坐一坐、谈一谈，用情感人、用情动人，真正获得群众的认可、接受和亲近；善于理解群众，站在群众的角度出主意、想办法、作决策，以群众的利益为出发点，倾听群众心声、了解群众意愿、稳定群众思想；真心善待群众，不把群众当“外人”，充分尊重群众的人格尊严，办事上公平公正，待人上平起平坐，态度上平易近人。不断完善群众利益表达机制。利益表达是人民群众享有的最基本民主权利。领导干部要注重建立公平、开放的群众利益表达机制，为不同群体提供公平表达利益的平台，引导理性合法地表达利益诉求，使群众的意愿、要求、呼声能够顺畅地表达出来。同时，要完善群众利益诉求表达法律保障，明确利益表达的主体、范围、程序、方式，简化法律诉求的过程和程序，发展弱势群体的法律援助体系，使群众能够依法行使自己的利益诉求表达权。
练就防范化解风险本领。“备豫不虞，为国常道。”我们历来重视强化忧患意识，善于防范风险挑战。同志曾强调：“我们要把工作的基点放在出现较大的风险上，准备好对策。这样，即使出现了大的风险，天也不会塌下来。”指出，“当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂”。驾驭风险才能赢得机会、赢得主动、赢得未来。既然当了干部，就应该义不容辞地承担使命和挑战，越在危难时刻，越要敢于担当，越要有强烈的责任意识和使命意识，应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也要担，始终勇于战胜前进道路上的任何艰难风险。比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。在风险挑战面前，领导干部要敢“认真”，做每件事都从大处着眼，从小处着手，既要统筹谋划，通盘考虑，周全计划，又注重细节，谨小慎微，做细做实，面对矛盾和问题，不绕过、不躲闪，敢于较真碰硬，把使命责任扛在肩上。要敢“认领”，认清职责定位，既要到位又不越位，职责范围内的事不推诿、敢担当，不等不靠，积极主动，未雨绸缪，增强工作的主动性、积极性、预见性、前瞻性，恪尽职守，尽心尽力干到最好。要敢“认账”，言而有信、履行承诺，言必行、行必果，敢于紧盯重点难点，敢于一抓到底，以正确的姿态，把权力、问题一道交接、一起认领，做出经得起实践、群众和历史检验的政绩。学会运用辩证思维，掌握复杂局面主动权。指出，“要学习掌握唯物辩证法的根本方法，不断增强辩证思维能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领”。领导干部面临的风险不断增加，面临的局面越加复杂，必须掌握辩证思维方法，承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾，善于抓住关键、找准重点、洞察风险的发展规律，使决策部署、工作措施、工作实效在复杂局面中占据有利地位，
拥有主导的权利。要坚持“两点论”，一分为二地观察问题、分析问题、解决问题，既要看到有利的一面，也要看到不利的一面，善于在抓住发展机遇中防范风险，善于在复杂局面中寻找发展的机遇。要坚持“重点论”，在掌握复杂局面中抓重点带一般，处理好主要矛盾和次要矛盾、重点与一般的关系，既狠抓重点，又要兼顾均衡，实现抓重点、带全局，化解矛盾、推进工作。要坚持“转化论”，学习掌握事物矛盾运动的基本原理，正确认识事业的发展前进本质规律，在掌握复杂局面中注意处理好量变和质变的关系，通过一个个矛盾、一桩桩难题、一次次风险的分析研究、疑难会诊、防范破解有效应对风险挑战。