经验交流：推动“党建+”向“+党建”深刻转变

近年来,XX坚持抓党建从业务出发、抓业务从党建入手，以促进中心工作、党员群众满意为标尺，连续七年实施“党建+”工程，强责任、抓思想、建标准、树典型，着力解决“谁来干、被动干、不会干、干不好”的问题，实现了基层单位从被动“党建+业务”到主动“业务+党建”的深刻转变。

一、紧盯责任落实，解决“谁来干”的问题

“党建+”，加的是业务、融的是工作。只有突出专业主导，压紧压实专业融合责任，才能真正融入中心工作。

厘清职责界面。明确“党委牵头、专业部门主导、党建部门助力”职责分工，党委成员认领包保“党建+”工程，通过会议部署、定期调度、调研问效常态化督导和推动，并将其作为履责抓党建述职的重要内容。业务部门承担主抓职责，负责制定本专业重点项目清单及责任清单，并抓好推进实施、过程管控和考核评价。党建部门承担指导职责，指导业务部门制定标准规范，进行专业帮扶，推动基层党组织开展实践活动，及时总结先进经验，做好宣传推广。

强化协同配合。建立工作会商推进机制，党建部主动与专业部门进行一对一的会商服务，定期研究“+党建”工程推进情况，协调处理瓶颈问题，推动同向发力。组织业务部门分别制定“党建+”深化实践落地方案，党建工作领导小组办公室定期督导听取工作汇报，确保压力传导到位、工作落实到位。

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突出项目化落地。项目化推进“+党建”工程，建立重点项目公示制度，定期晾晒各项工程工作动态、进展情况、特色亮点。推进彩虹党员服务队特色服务矩阵建设，开展“电力赋能·乡村振兴”“黄河兴·电先行”“四进送服务”四项行动，项目化实施“彩虹实事”，布点建设“电力彩虹驿站”，做好电力先行官、架起党群连心桥。面对重大保电、抢险救灾等急难险重任务，党建价值充分彰显。围绕守牢安全和服务“两条生命线”，大力实施党员“亮身份、践承诺、做表率”反违章等专项行动，以党员带全员，汇聚起干事创业的磅礴力量。

四、坚持典型引领，树立“干得好”的导向

激励是调动融入融合积极性的重要手段，坚持把赋能增值作为“党建+”工作方向，突出正向激励，建立健全评价、引领和亮比机制，树立“干好干坏不一样”的导向。

坚持正向激励。聚焦组织实施、融合成效等七个维度，建立“+党建”工程“双向七维2332”评价体系（纵横2个方向、3项指数、32项评价内容），定期评估基层业务部门“+党建”工作质效。坚持线下与线上考评相结合，依托智慧党建平台，通过数据自动提取、线上报送等方式，对“党建+”工程情况进行“数字画像”，综合实地调研、问卷调查，科学评价工作成效，持续提高抓党建促发展的积极性和主动性。

坚持典型引领。围绕“+党建”在基层一线的落地实践，在各业务领域培育一批特色鲜明的融合示范点，建立“党建+”典型经验库和案例库，通过现场观摩、党建与业务融合“大讲堂”等方式，晾晒工作成效，促进交流互鉴，以点带面推动“党建+”工程落地见效。创办《“党建+”面对面》等栏目，为先进党支部、党员搭建经验分享平台，提升党建工作荣誉感。打造支部书记工作室，宣传推广支部书记的先进做法，提升支部书记价值感。深度挖掘末端融合的好经验好做法，针对性策划主题鲜明、影响广泛的宣传活动，统筹用好内外部媒体平台，充分展示业务与党建融合发展的新成效。