（一）深化D的政治建设。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央和省市有关会议精神，把D要管D、全面从严治D要求贯彻落实到各项工作全过程，团结带领干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以求真务实作风坚决把D中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴战略各项决策部署落到实处。

（二）认真落实D风廉政建设主体责任。按照市委年度D建和D风廉政建设工作安排，召开了D风廉政建设工作会，安排部署年度D风廉政建设工作，紧密结合年度业务工作，制定《2023年D风廉政建设和反腐败工作要点》《2023年度D风廉政建设主体责任清单》等文件，全面推行D风廉政建设责任制清单管理，明确了重点工作、细化了工作措施，夯实了班子成员的工作责任，今年以来共召开3次专题会议研究D风廉政工作，推动D风廉政建设各项工作任务落实落地。

（三）全面贯彻落实从严治D责任。深入贯彻全面从严治D要求，对从严治D各项工作进行安排部署，制定印发《落实全面从严治D主体责任2023年度工作任务安排》和《落实全面从严治D主体责任清单》，签订目标责任书，将D的建设与巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作同谋划、同部署、同推进，持续强化“D要管D、从严治D”要求。

二、以D风廉政为抓手，全面抓巩固促振兴

---此处隐藏4201字，下载后查看---

五、持续深化制度建设，落实全面从严治D

（一）认真落实D内监督条例，坚持依法决策机制。严格执行D员领导干部履职用权若干规定、“三重一大”等重要事项集体决策制度、《领导干部选拔任用工作条例》和领导干部重大事项报告制度，把完善干部管理制度和推进反腐倡廉制度建设结合起来，严格规范权力运行，建立廉政风险防范机制，实现用制度管权、管事、管人。

（二）积极做到D务公开，强化群众监督。推动D务政务公开，建立定期公开信息工作机制，在媒体和“政务公开”栏上公布违纪举报电话，畅通外部监督渠道，推进权力阳光运行机制建设，今年以来在局门户网站累计推送信息量达319条，AAA公众号推送信息共计486条。

（三）落实廉政防控管理制度，完善监督制约制度。建立机关领导干部廉政档案制度，把完善干部廉政档案作为做实做细日常监督的一项常态化工作来抓，实现全体D员干部廉政档案全覆盖。按照“对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密”的24字总要求，做到“一人一档”，数据翔实，内容完整，管理规范。

（四）切实改进用人导向，强化平时考核。树立正确的用人导向，制定《公务员平时考核工作实施方案》，建立平时考核与年度考核、物质奖励、干部惩戒和选拔任用挂钩机制。加强对干部的任前任后考核，配合做好对拟提拔干部的廉政考察和廉政法规知识测试。2023年共调整使用干部4人，树立了崇尚实干、担当作为选用干部的鲜明导向。2024年，我局将继续认真履行D风廉政建设主体责任，持续提升履职能力，强化D员教育管理，加强对履行全面从严治D责任情况和D员领导干部履职情况的监督监察，不断提高D风廉政建设工作水平，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供强大的组织纪律保障。一是强化廉政教育。将D风廉政学习教育作为每月中心组学习和支部D员集体学习的一项重要内容，加强D纪法规教育，及时组织D员干部职工学习D风廉政建设法规制度。把纪律教育、廉政教育列入D员培训计划，组织领导干部带头宣讲、带头讲廉政D课。紧盯关键节点，认真开展重大节日廉政预防性提醒谈话，打好廉洁自律“预防针”，确保乡村振兴系统风清气正。及时通报D员领导干部违纪违法典型问题和案件，经常性开展廉政警示教育，做到警钟长鸣、以案为鉴、以案促改、以改促建。二是强化风险防控。进一步完善廉政档案工作，实现廉政档案管理的信息化、规范化和全覆盖，全面掌握D员、干部职工廉洁从政、落实D风廉政建设责任制和违规违纪等情况。动态更新廉政风险防控体系，聚焦岗位职责再查找风险隐患、再细化防控措施、再强化预警防控，切实规范廉洁从政行为。三是持续深化作风建设和D风廉政建设。持续发力，久久为功，切实加强乡村振兴系统作风建设，严格规范干部考勤和日常行为规范，依据责任分工严抓干部履职情况，不断加强支部D风廉政建设，将“四风”问题消灭在萌芽状态。四是夯实D风廉政建设工作责任。强化组织领导，高质量制定D建和D风廉政建设工作要点，夯实工作责任，强化压力传导，形成了工作合力。每半年研究一次D建和D风廉政建设工作，加强工作督导检查，高质量完成各项工作任务，确保乡村振兴系统风清气正。