今天我们在召开公司全员素质提升及教育培训工作。主要任务就是，动员公司上下深入学习贯彻上级安全教育培训系列会议文件制度要求，在现场交流中拓宽视野、互学互鉴、对标提升，在回顾总结中提炼经验、查摆不足、找准路径，以全员素质提升为总抓手，全面提升职工教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平，努力打造一支高素质的干部职工队伍，为公司高质量发展提供强有力的人才队伍支撑。下面，围绕会议主题，强调三个方面意见：

一、高度重视，正确把握，深刻认识开展全员素质提升活动的重大意义

3月5日，总书记参加全国“两会”江苏代表团审议时强调，“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁”“光图纸设计得好还不行，最后要落实到焊工手里”，充分体现了总书记对人才工作、对职教工作的高度重视。对于我们来说，全面加强职工教育培训工作，努力培养更多适应产业转型升级需要的大国工匠，不仅是贯彻落实党中央战略部署的政治任务，更是推动企业高质量发展的不二法宝。

（一）开展全员素质提升活动是落实人才强国战略的具体抓手。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。特别是2021年9月召开的中央人才工作会议上，总书记提出人才事业发展领域“八个坚持”的重要论述，即坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。开展全员素质提升活动，就是公司党委以“八个坚持”为基本遵循，结合企业自身实际，全面落实人才强国战略的具体抓手。各级党组织要自觉把该工作摆到落实党对人才工作全面领导责任的高度，发挥集中力量办大事的组织优势，以实打实的活动成效，全力推动人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才优势稳步增强。

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以今天的会议为标志，全员素质提升活动正式由试点探索转入全面推广阶段，各单位要迅速推广试点经验，对标先进单位，坚持问题导向，把握四项原则，即把握自主培训、需求导向、过程管控、结果运用四个原则，切实把教培工作抓紧抓实抓出成效。

自主培训原则，即坚持自主培训为主，集中脱产培训和线上学习相结合。以单位内部讲师辅导为主，外聘专家授课为辅；以工作室带训、实操训练、岗位练兵为主，线上、线下理论知识学习相结合。各单位有能力自主举办的各类培训活动，原则上不得外委培训。

需求导向原则，即立足企业实际，与职工职业规划和成长意愿相结合，从作业现场、岗位标准出发，坚持目标导向，找准结合点、切入点，按需施教，因材施教，科学规范制定各类培训计划，把本单位通用知识的自主培训与定制化的外委培训相结合，合理有序、分层、分类开展各项工作。

过程管控原则，即凡有培训，必有考核。重点加强培训活动的过程管控，实行动态监督，开展随机抽查督导，确保各单位认真落实、真培实训，相关部门、区队真抓实干，职工真学真练、收获真才实学。

结果运用原则，即建立健全培训效果反馈机制，并综合运用培训考核结果，将培训学习成效与个人业绩考核、评优树先、职务晋升挂钩，做到学与不学不一样、学好学孬不一样，让职工有成就感、获得感。