镇党委组织部部长在优秀青年人才队伍建设座谈会上的交流发言

更新时间:2024-05 来源:网友投稿

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各位领导、同志们:

“致天下之治者在人才”。人才是引领高质量发展的关键要素和第一动力源泉。今年以来,我镇坚持党建引领,聚焦“引育留用”四大维度,探索构建立体式、多元性、可持续的“332+N人才机制,着力奏响人才工作青春音符,锻造优秀青年人才队伍新高地

一、坚持引才“三项计划”,深挖人才能量“蓄水池”。一是实施“倾心引才”计划。坚持“走出去、请进来”相结合,精细摸底调研、全面掌握镇域在外优秀青年人才情况。依托“x籍在外优秀人才库,持续拓展在外信息源、项目源、人才源,召开座谈交流会,持续推进以才荐才、以产聚才、乡情引才,不断引导在外优秀人才回乡创新创业;二是实施青春链才计划。探索正青春·筑梦x之青年人才培养模式。依托镇独特红色文化,对青鸟计划、新录用公务员、事业编等青年干部进行党性培训、工作实践,打造青年聚集强磁场、散发青春正能量;三是实施“科企聚才”计划。作为工业小镇,持续提升营商“软环境”、优化“涉企服务”,落实、落地、落细上级各项优惠政策,做好“店小二”式服务,全心、全意、全力为镇域青年人才“创业、兴业、就业”保驾护航。

二、落实培育“三个着力”,激活人才成长“孵化器”。一是着力搭建青年干事平台。我镇坚持准确了解企业堵点、难点,积极联络并促成科研团队与企业建立合作关系,形成青年人才与企业的双向奔赴,助推镇域经济社会高质量发展和产业转型升级;二是着力畅通人才成长渠道。坚持人岗匹配,用好市委组织部“两个干部库”管理机制,及时将优秀的人才纳入到后备力量之中;用好容错纠错机制,让青年人才有信心、有活力去干事,为人才创新、创业营造良好氛围;三是着力重视一线历练成才。扎根风雨中,深埋实践里。坚持事上干、事上看,在一线发现人才、考验人才;青年人才要读好社会“无字之书”,在实践中接受历练,在经风雨、见世面中增长才干。

三、强化留用“二维激励”,点燃人才发展“新引擎”。一是强化工作激励。工作有劲头,发展有奔头。在工作中对于青年人才要多鼓励、多支持,去发现身上的优点,激发其工作积极性,让青年人才在良好的工作环境中铭记初心,永葆“择一事终一生”的执着专注、“干一行专一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求;二是强化荣誉激励。结合“春节”、“劳动节”、“妇女节”等特殊节点,对优秀青年人才进行表彰奖励,进一步烘托“爱才、惜才、识才、用才”的良好氛围,增强青年人才的归属感、成就感、认同感。